Chuyên Viên C&B
Công ty TNHH Forevermark VietNam
614 Lạc Long Quân, Nhật Tân, Tây Hồ, Hà Nội
Hết hạn
Xóa tin
Chi tiết tuyển dụng
Mức lương:
Thỏa thuận
Khu vực:
Hà Nội
Chức vụ:
Nhân viên
Hình thức làm việc:
Toàn thời gian
Lĩnh vực:
Khách sạn - nhà hàng
Mô tả công việc
1. Tham gia xây dựng và phát triển chính sách lương thưởng
Thiết kế hệ thống lương thưởng/ đãi ngộ/ các chương trình khuyến khích
: Xây dựng và điều chỉnh hệ thống lương thưởng/ đãi ngộ, đảm bảo tính công bằng, cạnh tranh và phù hợp với chiến lược phát triển của công ty.
Định kỳ đánh giá và cập nhật
: Thực hiện các khảo sát lương thưởng/ đãi ngộ trên thị trường, đánh giá và đề xuất cập nhật hệ thống lương thưởng/ đãi ngộ để đảm bảo tính cạnh tranh và thu hút nhân tài.
2. Quản lý và vận hành hệ thống đãi ngộ
Thực hiện công tác công lương
: Chịu trách nhiệm tổng hợp bảng công và dữ liệu tính lương từ các đơn vị liên quan; Tiến hành tính và chi trả lương cho Nhân sự.
Công tác BHXH:
Chịu trách nhiệm thực hiện các báo cáo theo quy định của Cơ quan BHXH, tiếp nhận và giải quyết các thủ tục chế độ BHYT, BHXH, ...
Công tác Thuế thu nhập cá nhân:
Chịu trách nhiệm cấp mã số thuế TNCN cho nhân sự, kê khai định kỳ và quyết toán thuế TNCN.
Đầu mối xử lý kỷ luật Khối Hỗ trợ
3. Tư vấn và hỗ trợ quản lý
Tư vấn cho quản lý cấp cao
: Cung cấp các phân tích và tư vấn liên quan đến lương thưởng và đãi ngộ cho ban lãnh đạo và các quản lý cấp cao để hỗ trợ các quyết định chiến lược.
Hỗ trợ các bộ phận
: Làm việc chặt chẽ với các bộ phận khác như Kế toán để đảm bảo các chính sách lương thưởng và đãi ngộ được triển khai hiệu quả, phù hợp với ngân sách.
4. Đảm bảo tuân thủ pháp lý
Tuân thủ quy định pháp luật
: Đảm bảo tất cả các chính sách và thực hành về lương thưởng và đãi ngộ đều tuân thủ theo quy định của pháp luật và các quy định nội bộ của công ty.
Giải quyết khiếu nại
: Xử lý các khiếu nại và tranh chấp liên quan đến lương thưởng và phúc lợi, đảm bảo quyền lợi hợp pháp của nhân viên.
5. Đào tạo và phát triển đội ngũ
Đào tạo nội bộ
: Tổ chức các chương trình đào tạo về chính sách lương thưởng và đãi ngộ cho các nhân viên và quản lý, giúp họ hiểu rõ và thực hiện đúng các chính sách của công ty.
Phát triển bản thân và đội ngũ
: Luôn cập nhật kiến thức, xu hướng mới trong lĩnh vực lương thưởng và đãi ngộ, đồng thời phát triển đội ngũ nhân sự có khả năng hỗ trợ các hoạt động này.
6. Thực hiện các báo cáo nhân sự theo đúng quy định nội bộ và Pháp luật
7. Các nhiệm vụ khác theo chỉ đạo của Cấp trên.
Thiết kế hệ thống lương thưởng/ đãi ngộ/ các chương trình khuyến khích
: Xây dựng và điều chỉnh hệ thống lương thưởng/ đãi ngộ, đảm bảo tính công bằng, cạnh tranh và phù hợp với chiến lược phát triển của công ty.
Định kỳ đánh giá và cập nhật
: Thực hiện các khảo sát lương thưởng/ đãi ngộ trên thị trường, đánh giá và đề xuất cập nhật hệ thống lương thưởng/ đãi ngộ để đảm bảo tính cạnh tranh và thu hút nhân tài.
2. Quản lý và vận hành hệ thống đãi ngộ
Thực hiện công tác công lương
: Chịu trách nhiệm tổng hợp bảng công và dữ liệu tính lương từ các đơn vị liên quan; Tiến hành tính và chi trả lương cho Nhân sự.
Công tác BHXH:
Chịu trách nhiệm thực hiện các báo cáo theo quy định của Cơ quan BHXH, tiếp nhận và giải quyết các thủ tục chế độ BHYT, BHXH, ...
Công tác Thuế thu nhập cá nhân:
Chịu trách nhiệm cấp mã số thuế TNCN cho nhân sự, kê khai định kỳ và quyết toán thuế TNCN.
Đầu mối xử lý kỷ luật Khối Hỗ trợ
3. Tư vấn và hỗ trợ quản lý
Tư vấn cho quản lý cấp cao
: Cung cấp các phân tích và tư vấn liên quan đến lương thưởng và đãi ngộ cho ban lãnh đạo và các quản lý cấp cao để hỗ trợ các quyết định chiến lược.
Hỗ trợ các bộ phận
: Làm việc chặt chẽ với các bộ phận khác như Kế toán để đảm bảo các chính sách lương thưởng và đãi ngộ được triển khai hiệu quả, phù hợp với ngân sách.
4. Đảm bảo tuân thủ pháp lý
Tuân thủ quy định pháp luật
: Đảm bảo tất cả các chính sách và thực hành về lương thưởng và đãi ngộ đều tuân thủ theo quy định của pháp luật và các quy định nội bộ của công ty.
Giải quyết khiếu nại
: Xử lý các khiếu nại và tranh chấp liên quan đến lương thưởng và phúc lợi, đảm bảo quyền lợi hợp pháp của nhân viên.
5. Đào tạo và phát triển đội ngũ
Đào tạo nội bộ
: Tổ chức các chương trình đào tạo về chính sách lương thưởng và đãi ngộ cho các nhân viên và quản lý, giúp họ hiểu rõ và thực hiện đúng các chính sách của công ty.
Phát triển bản thân và đội ngũ
: Luôn cập nhật kiến thức, xu hướng mới trong lĩnh vực lương thưởng và đãi ngộ, đồng thời phát triển đội ngũ nhân sự có khả năng hỗ trợ các hoạt động này.
6. Thực hiện các báo cáo nhân sự theo đúng quy định nội bộ và Pháp luật
7. Các nhiệm vụ khác theo chỉ đạo của Cấp trên.
Quyền lợi được hưởng
1. Tham gia xây dựng và phát triển chính sách lương thưởng
Thiết kế hệ thống lương thưởng/ đãi ngộ/ các chương trình khuyến khích
: Xây dựng và điều chỉnh hệ thống lương thưởng/ đãi ngộ, đảm bảo tính công bằng, cạnh tranh và phù hợp với chiến lược phát triển của công ty.
Định kỳ đánh giá và cập nhật
: Thực hiện các khảo sát lương thưởng/ đãi ngộ trên thị trường, đánh giá và đề xuất cập nhật hệ thống lương thưởng/ đãi ngộ để đảm bảo tính cạnh tranh và thu hút nhân tài.
2. Quản lý và vận hành hệ thống đãi ngộ
Thực hiện công tác công lương
: Chịu trách nhiệm tổng hợp bảng công và dữ liệu tính lương từ các đơn vị liên quan; Tiến hành tính và chi trả lương cho Nhân sự.
Công tác BHXH:
Chịu trách nhiệm thực hiện các báo cáo theo quy định của Cơ quan BHXH, tiếp nhận và giải quyết các thủ tục chế độ BHYT, BHXH, ...
Công tác Thuế thu nhập cá nhân:
Chịu trách nhiệm cấp mã số thuế TNCN cho nhân sự, kê khai định kỳ và quyết toán thuế TNCN.
Đầu mối xử lý kỷ luật Khối Hỗ trợ
3. Tư vấn và hỗ trợ quản lý
Tư vấn cho quản lý cấp cao
: Cung cấp các phân tích và tư vấn liên quan đến lương thưởng và đãi ngộ cho ban lãnh đạo và các quản lý cấp cao để hỗ trợ các quyết định chiến lược.
Hỗ trợ các bộ phận
: Làm việc chặt chẽ với các bộ phận khác như Kế toán để đảm bảo các chính sách lương thưởng và đãi ngộ được triển khai hiệu quả, phù hợp với ngân sách.
4. Đảm bảo tuân thủ pháp lý
Tuân thủ quy định pháp luật
: Đảm bảo tất cả các chính sách và thực hành về lương thưởng và đãi ngộ đều tuân thủ theo quy định của pháp luật và các quy định nội bộ của công ty.
Giải quyết khiếu nại
: Xử lý các khiếu nại và tranh chấp liên quan đến lương thưởng và phúc lợi, đảm bảo quyền lợi hợp pháp của nhân viên.
5. Đào tạo và phát triển đội ngũ
Đào tạo nội bộ
: Tổ chức các chương trình đào tạo về chính sách lương thưởng và đãi ngộ cho các nhân viên và quản lý, giúp họ hiểu rõ và thực hiện đúng các chính sách của công ty.
Phát triển bản thân và đội ngũ
: Luôn cập nhật kiến thức, xu hướng mới trong lĩnh vực lương thưởng và đãi ngộ, đồng thời phát triển đội ngũ nhân sự có khả năng hỗ trợ các hoạt động này.
6. Thực hiện các báo cáo nhân sự theo đúng quy định nội bộ và Pháp luật
7. Các nhiệm vụ khác theo chỉ đạo của Cấp trên.
Thiết kế hệ thống lương thưởng/ đãi ngộ/ các chương trình khuyến khích
: Xây dựng và điều chỉnh hệ thống lương thưởng/ đãi ngộ, đảm bảo tính công bằng, cạnh tranh và phù hợp với chiến lược phát triển của công ty.
Định kỳ đánh giá và cập nhật
: Thực hiện các khảo sát lương thưởng/ đãi ngộ trên thị trường, đánh giá và đề xuất cập nhật hệ thống lương thưởng/ đãi ngộ để đảm bảo tính cạnh tranh và thu hút nhân tài.
2. Quản lý và vận hành hệ thống đãi ngộ
Thực hiện công tác công lương
: Chịu trách nhiệm tổng hợp bảng công và dữ liệu tính lương từ các đơn vị liên quan; Tiến hành tính và chi trả lương cho Nhân sự.
Công tác BHXH:
Chịu trách nhiệm thực hiện các báo cáo theo quy định của Cơ quan BHXH, tiếp nhận và giải quyết các thủ tục chế độ BHYT, BHXH, ...
Công tác Thuế thu nhập cá nhân:
Chịu trách nhiệm cấp mã số thuế TNCN cho nhân sự, kê khai định kỳ và quyết toán thuế TNCN.
Đầu mối xử lý kỷ luật Khối Hỗ trợ
3. Tư vấn và hỗ trợ quản lý
Tư vấn cho quản lý cấp cao
: Cung cấp các phân tích và tư vấn liên quan đến lương thưởng và đãi ngộ cho ban lãnh đạo và các quản lý cấp cao để hỗ trợ các quyết định chiến lược.
Hỗ trợ các bộ phận
: Làm việc chặt chẽ với các bộ phận khác như Kế toán để đảm bảo các chính sách lương thưởng và đãi ngộ được triển khai hiệu quả, phù hợp với ngân sách.
4. Đảm bảo tuân thủ pháp lý
Tuân thủ quy định pháp luật
: Đảm bảo tất cả các chính sách và thực hành về lương thưởng và đãi ngộ đều tuân thủ theo quy định của pháp luật và các quy định nội bộ của công ty.
Giải quyết khiếu nại
: Xử lý các khiếu nại và tranh chấp liên quan đến lương thưởng và phúc lợi, đảm bảo quyền lợi hợp pháp của nhân viên.
5. Đào tạo và phát triển đội ngũ
Đào tạo nội bộ
: Tổ chức các chương trình đào tạo về chính sách lương thưởng và đãi ngộ cho các nhân viên và quản lý, giúp họ hiểu rõ và thực hiện đúng các chính sách của công ty.
Phát triển bản thân và đội ngũ
: Luôn cập nhật kiến thức, xu hướng mới trong lĩnh vực lương thưởng và đãi ngộ, đồng thời phát triển đội ngũ nhân sự có khả năng hỗ trợ các hoạt động này.
6. Thực hiện các báo cáo nhân sự theo đúng quy định nội bộ và Pháp luật
7. Các nhiệm vụ khác theo chỉ đạo của Cấp trên.
Yêu cầu kỹ năng
-Tốt nghiệp từ Đại học trở lên, chuyên ngành Nhân sự, Kinh tế, ...
-Kỹ năng giao tiếp, tổ chức sắp xếp công việc
-Phân tích tổng hợp data, nhanh nhạy với số liệu
-Kiến thức về dịch vụ tổ chức sự kiện, hội nghị, F&B, ...
-Trung thực, cẩn thận, nhanh nhẹn, chu đáo và có tinh thần cao trong công việc
-Kỹ năng giao tiếp, tổ chức sắp xếp công việc
-Phân tích tổng hợp data, nhanh nhạy với số liệu
-Kiến thức về dịch vụ tổ chức sự kiện, hội nghị, F&B, ...
-Trung thực, cẩn thận, nhanh nhẹn, chu đáo và có tinh thần cao trong công việc
-
Giám Sát Nhà Hàng - Lương Cứng Từ 7-10 Triệu + Phụ Cấp + Thưởng Theo Doanh Thu CÔNG TY TNHH THUẦN ÂU 8 - 10 Triệu
-
Quản Lý Nhà Hàng Nét Huế - Lương Từ 12 - 18 Triệu/Tháng + KPI Công Ty TNHH Sản Xuất và Dịch Vụ Gia Thành 12 - 18 Triệu
-
Chuyên Viên Đào Tạo - Lương Từ 12- 15 Triệu/Tháng Công Ty TNHH Sản Xuất và Dịch Vụ Gia Thành 12 - 15 Triệu