Chuyên Viên Đào Tạo

1. Triển khai công tác đào tạo
Làm việc với các phòng ban khảo sát nhu cầu đào tạo và xây dựng lộ trình đào tạo, huấn luyện và phát triển năng lực CBNV.
Lập và xác định ngân sách, nguồn lực, thời gian, kế hoạch tổ chức các khóa đào tạo bổ sung kiến thức, kỹ năng cho CBNV
Tổ chức các khóa đào tạo nâng cao kiến thức, kỹ năng, năng lực cho CBNV
Theo dõi và tổ chức kiểm tra, đánh giá kết quả đào tạo, huấn luyện cho đội ngũ bán hàng và BO.
Đi thực tế thị trường để huấn luyện cho nhân viên bán hàng, GSBH, ASM, RSM các kỹ năng cốt lõi: kỹ năng bán hàng, kỹ năng huấn luyện nhân viên, kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề,.. Hoặc kết nối với các đơn vị cung cấp dịch vụ đào tạo bên ngoài tổ chức các khóa đào tạo nâng cao năng lực đội ngũ
Kiểm tra, đánh giá việc thực thi và tuân thủ các nguyên tắc, hướng dẫn, quy định trong bán hàng và quản trị bán hàng.
Thực hiện biên soạn và hoàn thiện các chương trình, tài liệu đào tạo; xây dựng và quản lý ngân hàng đề thi; xây dựng công cụ đào tạo hữu hiệu phục vụ cho hệ thống
Thực hiện các giải pháp cải thiện chất lượng đào tạo, cải tiến phương pháp đào tạo, huấn luyện hiệu quả
2. Công tác Quy hoạch và phát triển đội ngũ
Làm việc với các ban phòng về công tác quy hoạch nhân sự kế cận, lộ trình công danh các vị trí cấp bậc
Tham vấn cùng Ban lãnh đạo đề xuất những cá nhân xuất sắc (tài năng), phát triển tài năng và đề xuất các chương trình động viên, khen thưởng.
Thực hiện các kỳ đánh giá năng lực đội ngũ
3. Thực hiện các báo cáo phân tích kết quả hoạt động, báo cáo chuyên môn định kỳ/phát sinh
4. Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của cấp quản lý trực tiếp

- Hưởng chế độ bảo hiểm sức khỏe riêng theo thâm niên và cấp bậc
- Hưởng mức thu nhập cạnh tranh so với thị trường
- Thưởng tháng lương 13
- Thưởng KPI, thưởng theo hiệu quả kinh doanh (tùy kết quả và tình hình kinh doanh của Công ty)
- Đóng đầy đủ chế độ Bảo hiểm theo Luật định
- Điều chỉnh thu nhập 1 lần/ năm (tùy kết quả và tình hình kinh doanh của Công ty)
- Hưởng đầy đủ chế độ phúc lợi chung Công ty: Sinh nhật, Lễ Tết, ma chay, hiếu hỉ,..
- Du lịch, nghỉ mát định kỳ 1 lần/ năm

1. Bằng cấp: Tốt nghiệp ĐH trở lên chuyên ngành Quản trị kinh doanh, kinh tế, marketing,...
2. Kiến thức cần thiết
Am hiểu kiến thức hệ thống ngành hàng tiêu dùng nhanh; cách thức tổ chức hoạt động kênh GT, MT
Kỹ năng thiết kế chương trình đào tạo phù hợp đặc thù ngành
3. Kỹ năng cần thiết
Kỹ năng giảng dạy, truyền đạt
Kỹ năng giải quyết vấn đề/ Xử lý tình huống
Kỹ năng thuyết trình, thuyết phục
Vi tính Thành thạo tin học văn phòng và công cụ tin học phân tích số liệu, xây dựng và thiết kế tài liệu đào tạo, thiết kế video bài giảng
4. Kinh nghiệm Ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tại các Công ty/ Công ty trong lĩnh vực tiêu dùng nhanh, bán lẻ hệ thống chuỗi
5.Thái độ trong công việc: Trách nhiệm, nhiệt tình, chuyên nghiệp, có tầm nhìn bao quát
6. Yêu cầu khác: Có thể đi công tác tỉnh theo yêu cầu công việc"