Chuyên Viên Kế Toán Chi Tiêu - 4C002

Tiếp nhận và rà soát các nghiệp vụ kế toán chi tiêu nội bộ
- Rà soát và hỗ trợ kiểm kê tài sản, công cụ
- Theo dõi đôn đốc các khoản dự chi
- Theo dõi đôn đốc các khoản phải thu, phải trả, làm báo cáo Phải thu - Phải trả
- Rà soát hồ sơ chứng từ chi tiêu, các khoản mua nợ, xử lý nợ và hạch toán trên phân hệ ERP
- Rà soát hồ sơ thủ công trên BDS011
Tiếp nhận và rà soát các nghiệp vụ đầu tư chứng khoán vốn
- Rà soát hồ sơ và hỗ trợ hạch toán trên phân hệ ERP: mua, bán, trích lập dự phòng, các loại phí, lãi liên quan theo quy định
Rà soát hồ sơ dự toán và hợp đồng
- Hợp đồng mua bán các dự án đầu tư, mua sắm tài sản là tài sản thông thường (công cụ lao động, vật liệu,...) trong hệ thống MSB
- Hồ sơ dự toán các dự án đầu tư, mua sắm tài sản thuộc công tác Phát triển mạng lưới trong hệ thống MSB
- Hợp đồng dịch vụ thuê ngoài của MSB
Tiếp nhận, kiểm tra hồ sơ và hạch toán quyết toán các dự án:
- Đầu tư, mua sắm tài sản thông thường trong hệ thống MSB
- Đầu tư, mua sắm tài sản thuộc công tác phát triển mạng lưới trong hệ thống MSB
- Đầu tư, mua sắm tài sản là công nghệ trong hệ thống MSB
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo quy định của MSB và theo chỉ đạo lãnh đạo phòng và của các cấp có thẩm quyền khác của MSB

1, Lương thưởng hấp dẫn:
Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 5 tháng lương, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.
2, Chính sách phúc lợi toàn diện:
Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm chăm sóc sức khỏe cao cấp dành riêng cho cán bộ nhân viên MSB.
Du lịch nước ngoài hằng năm
Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật, nghỉ khai giảng năm học cho con,...
Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.
3, Đào tạo và thăng tiến:
Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.
4, Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:
Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ. Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".

Trình độ
: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Kế toán – Kiểm toán tại các trường Đại học: Học viện Tài chính, Kinh tế quốc dân, Học viện Ngân hàng
Kinh nghiệm
: Chấp nhận ứng viên mới ra trường, ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong trong lĩnh vực Kế toán - Tài chính - Ngân hàng là một lợi thế 3. Kiến thức
:
Năng lực (Kĩ năng/Khả năng):
Hiểu biết các quy định Pháp luật về kế toán, thuế và xây dựng cơ bản
Trung thực, thẳng thắn, tính chính xác cao
Sử dụng tốt tin học văn phòng
Chăm chỉ cẩn thận và có trách nhiệm trong công việc