Chuyên Viên Thu Hút Nhân Tài

1/ Lập kế hoạch tuyển dụng
- Xác minh nhu cầu/yêu cầu tuyển dụng, làm rõ chân dung ứng viên từ Trưởng Bộ phận
- Lập kế hoạch tuyển dụng: tạo nguồn, chi phí, cách thức tiếp cận,...
2/ Triển khai quy trình tuyển dụng
- Sàng lọc CV và sắp xếp phỏng vấn;
- Tìm kiếm và tìm kiếm ứng viên phù hợp;
- Thông báo phản hồi và kết quả phỏng vấn cho ứng viên;
- Đàm phán về điều kiện làm việc và phúc lợi;
- Lập báo cáo tuyển dụng bằng cách thống kê dữ liệu ứng viên, chi phí tuyển dụng và các thông tin cần thiết khác.
3/Tiếp nhận nhân sự thử việc
- Thực hiện và điều phối các thủ tục cho nhân viên mới (chỗ ngồi, máy móc, hợp đồng, hồ sơ nhân viên,...);
- Phối hợp với Trưởng bộ phận chuẩn bị Kế hoạch thử việc cho nhân sự mới;
- Đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.
- Phối hợp với Trưởng bộ phận đánh giá quá trình thử việc và ký hợp đồng/chấm dứt thử việc với nhân viên mới tương ứng;
4/ Các công việc khác:
- Tham gia hỗ trợ các hoạt động đào tạo, hoạt động nội bộ khi được phân công;
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.

Quyền lợi được hưởng:
1/Thu nhập:
- Phụ cấp nhân viên: Ăn trưa, đi lại, điện thoại, máy tính, nhà ở
- Thu nhập: 8.000.000 - 11.000.000 vnđ
- Thử việc nhận 90% lương + 100% phụ cấp
- Thưởng kinh doanh theo Quý, thưởng lương tháng 13,... và các khoản khác theo chính sách Công ty
- Nghỉ phép năm từ 12 - 15 ngày/năm, tham gia BHXH ngay khi ký HĐLĐ, khám sức khỏe định kỳ và các chế độ khác theo quy định của Pháp luật.
- Hoạt động, sự kiện nội bộ được tổ chức thường xuyên, team building hằng năm (CLB Thể thao, Happy Friday, Sharing Book,...)
2/ Sự phát triển nghề nghiệp:
- Các buổi chia sẻ kiến thức ngoại tuyến và trực tuyến rất đa dạng được cung cấp bởi thành viên trong/ngoài Công ty.
- Cơ hội thăng tiến rõ ràng cho tất cả các vị trí.
- Luôn có cơ hội cho bạn tiếp nhận những thử thách trong công việc để học hỏi cái mới và phát triển bản thân.
- Chương trình E-learning: Được đào tạo hoặc được tài trợ các khóa đào tạo để nâng cao năng lực chuyên môn/quản lý
3/ Môi trường làm việc:
- Thúc đẩy văn hóa đọc sách bằng việc tài trợ sách và tổ chức các chương trình liên quan đến sách.
- Văn phòng Coolmate linh hoạt hướng đến không gian mở được trang bị đầy đủ tiện nghi gồm: Khu vực ăn trưa, kệ đồ ăn vặt, khu vực thư giãn, giải trí (chơi game, xem phim, đọc sách...).
- Các hoạt động nội bộ được tổ chức phong phú, đa dạng theo tuần/tháng/quý dù bạn làm việc tại nhà hay trực tiếp tại văn phòng

Yêu cầu công việc:
1/ Kinh nghiệm:
- Từng tham gia xây dựng thương hiệu tuyển dụng (employee branding), cập nhật các Báo cáo ngành, theo dõi biến động thị trường Lao động
- Từ 01 năm kinh nghiệm tại vị trí Thu hút nhân tài tại các công ty quy mô 150 - 200 nhân sự
- Có kinh nghiệm tiếp cận và làm việc với các đơn vị cung cấp dịch vụ Tuyển dụng
2/ Học vấn
- Tốt nghiệp chuyên ngành Quản trị nguồn Nhân lực, Quản trị kinh doanh, Báo chí, Ngôn ngữ, Quan hệ công chúng,
3/ Kỹ năng chuyên môn
- Giao tiếp hiệu quả với Trưởng Bộ phận và lập kế hoạch Tuyển dụng phù hợp
- Khai thác và có khả năng đánh giá mức độ hiệu quả các kênh Tuyển dụng
- Nắm vững kiến thức nền tảng về Nhân sự và hiểu biết về Luật Lao động
- Thành thạo phương thức phỏng vấn STAR và xây dựng talent pool
- Thiết lập các Báo cáo nhân sự liên quan khi được yêu cầu
4/ Kỹ năng mềm.
- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, Powerpoint) và thao tác tốt trên Google Sheet
- Kỹ năng lắng nghe, quan sát tốt
- Có khả năng thiết kế cơ bản trên Canva là lợi thế
5/ Kỹ năng quản lý, lãnh đạo
- Quản lý cảm xúc tốt, thích ứng nhanh với sự thay đổi
- Kỹ năng khai vấn và đàm phán tốt
- Quản lý công việc và tối ưu thời gian hiệu quả
6/ Phẩm chất, tính cách
- Tư duy logic, chịu khó học hỏi
- Chủ động, khéo léo, tinh tế
- Trung thực, kỷ luật, làm việc có trách nhiệm
7/ Yêu cầu khác
- Tiếng Anh từ 650 TOEIC trở lên