Chuyên Viên Tuyển Dụng

• Nhận đề xuất tuyển dụng từ Giám đốc và các phòng ban. Xác minh nhu cầu tuyển dụng.
• Phỏng vấn, chọn lọc ứng viên phù hợp với yêu cầu công việc
• Soạn thảo và triển khai đăng thông tin tuyển dụng trên các kênh tuyển dụng đã được phê duyệt.
• Phối hợp cùng các thành viên thuộc Nhóm Tuyển dụng tổ chức thực hiện tuyển dụng: Đăng tuyển, sơ vấn, tiếp nhận và sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ bộ, phối hợp với các Phòng ban thực hiện phỏng vấn sơ bộ và phản hồi kết quả tuyển dụng.
• Thực hiện thủ tục tiếp nhận, theo dõi quá trình thử việc của ứng viên trúng tuyển.
• Xây dựng cơ sở dữ liệu về nguồn ứng viên tiềm năng phù hợp yêu cầu Công ty.
• Theo dõi, báo cáo về tình hình biến động, nhu cầu nhân sự.
• Xây dựng và khai thác mối quan hệ với các tổ chức, đơn vị: Trường Đại học/ Cao đẳng, trung tâm giới thiệu việc làm... để hợp tác trong lĩnh vực tuyển dụng.
• Xây dựng thương hiệu tuyển dụng của Tập đoàn qua các kênh cần thiết.
• Thực hiện công tác điều động, tái bố trí nhân sự trong Tập đoàn.
• Báo cáo định kỳ và đột xuất theo yêu cầu của cấp Quản lý trực tiếp.
• Thực hiện các công việc khác do cấp Quản lý trực tiếp chỉ đạo.

Thử việc 100% lương;
Thử việc: 2 tháng
Đồng nghiệp: Thân thiện, hợp tác;
Thưởng Lễ - Tết;
Ngày nghỉ: 12 ngày phép/năm;
Tham gia bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội đầy đủ;

Có trên 2 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương với quy mô công ty trên 300 người, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực nhà hàng, khách sạn.
Chuyên ngành Quản trị nhân sự, Khoa học xã hội nhân văn, Luật và một số ngành khác có liên quan
Tốt nghiệp Cao đẳng/ Đại học trở lên
Nắm vững các quy trình cơ bản về hoạt động Tuyển dụng.
Kỹ năng quan hệ, giao tiếp: Có khả năng thuyết phục; biết cách ứng xử đối với các mối quan hệ trong và ngoài tổ chức
Kỹ năng phân tích đánh giá
Kỹ năng giải quyết vấn đề tốt
Kỹ năng lập kế hoạch
Thành thạo các ứng dụng tin học văn phòng