Chuyên Viên Tuyển Dụng

Quản lý quy trình tuyển dụng và tuyển chọn ứng viên
Lập ngân sách nhân sự, lên kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ theo năm, quý, tháng.
Là cầu nối giữa ban lãnh đạo và nhân viên, giúp giải quyết các yêu cầu, khiếu nại hoặc các vấn đề khác
Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
Chủ trì và phối hợp với các bộ phận/đơn vị liên quan để xây dựng và giám sát thực hiện các quy chế, quy trình, quy định về quản lý nhân sự, tiền lương, chính sách đãi ngộ cho người lao động; các quy chế nội bộ, quy trình làm việc, quy định trong các lĩnh vực liên quan.
Giám sát và quản lý hệ thống đánh giá và khen thưởng nhân viên
Đảm bảo tuân thủ pháp luật trong hoạt động quản trị nguồn nhân lực
Xây dựng và thực hiện chiến lược, chiến thuật nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể
Báo cáo tới ban lãnh đạo và hỗ trợ quá trình ra quyết định thông qua các số liệu về nhân sự
Quản lý, điều hành công việc của nhân viên, đảm bảo hoàn thành mục tiêu, chức năng, nhiệm vụ của phòng.
Xây dựng môi trường làm việc tích cực
Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của lãnh đạo cấp trên.

Được đóng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật
Cơ hội thăng tiến trong môi trường làm việc chuyên nghiệp
Chế độ nghỉ phép, nghỉ ốm theo quy định của Luật lao động
Mức lương cạnh tranh, phù hợp với năng lực
Thưởng các dịp lễ tết, thưởng theo hiệu quả công việc
Được tham gia các hoạt động team building, du lịch hàng năm
Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao nghiệp vụ
Môi trường làm việc trẻ trung, năng động và thân thiện

- Có bằng cao đẳng, đại học
- Khả năng quản lý thời gian, sắp xếp tổ chức công việc tốt
- Nhiệt tình, năng động, sáng tạo, độc lập và cầu tiến trong công việc.
- Khả năng giao tiếp tốt, tự tin
- Tuổi từ 22 - 30 tuổi, tốt nghiệp cao đẳng, đại học.
- Có ngoại hình ưa hình, giọng nói dễ nghe
- Có kinh nghiệm 1-2 năm ở vị trí tuyển dụng nhân sự là một lợi thế.
- Chịu được áp lực của công việc, có khả năng sales, chạy doanh số tốt
- Biết sử dụng Word, Excel.