Chuyên viên tuyển dụng

1. Tuyển dụng
• Tiếp nhận, phân tích yêu cầu tuyển dụng, xây dựng chân dung ứng viên phù hợp
• Tạo nguồn ứng viên: lựa chọn các nội dung đăng tuyển, kênh tạo nguồn hiệu quả
• Sàng lọc các ứng viên phù hợp với tiêu chuẩn tuyển dụng qua các vòng: sàng lọc CV, sơ vấn điện thoại,
phỏng vấn trực tiếp...
• Sắp xếp và thực hiện các buổi phỏng vấn
• Cập nhật kết quả phỏng vấn, thông báo cho ứng viên, offer, thương thảo lương với ứng viên
• Quản lý cơ sở dữ liệu ứng viên và báo cáo về hoạt động tuyển dụng
• Đề xuất giải pháp cải tiến quy trình tuyển dụng để tối ưu hóa hiệu quả và đáp ứng tốt hơn nhu cầu của
công ty
• Tham gia vào các quảng bá thương hiệu tuyển dụng của công ty, nâng cao hình ảnh nhà tuyển dụng
qua các kênh online và offline
2. Tiếp nhận hội nhập nhân viên mới.
• Làm các thủ tục nhận việc, giới thiệu hội nhập cho nhân viên mới
• Hỗ trợ ứng viên trong thời gian hội nhập và thử việc đảm bảo cung cấp trải nghiệm ứng viên tốt.
3. Các công việc khác
• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của quản lý.

• Lương cạnh tranh theo năng lực
• Tháng lương 13 cố định + thưởng tùy theo tình hình kinh doanh của công
ty.
• Xét tăng lương: theo chính sách Công ty.
• Chính sách ứng lương: lên đến 50% với nhân viên chính thức.
• BHXH: đóng cho NV chính thức
,#• BHXH: đóng cho nhân viên chính thức theo quy định Luật lao động.
• Nghỉ phép: 12 ngày phép/năm (5 năm thâm niên/ngày); Nghỉ lễ: theo quy
định Nhà nước; Nghỉ sinh nhật có hưởng lương 1⁄2 ngày.
• Thời gian làm việc: thứ 2 – thứ 6.
,#• Chính sách ưu đãi học phí dành cho nhân viên theo học các chương trình
giảng dạy tại SAPP;
• Chính sách hỗ trợ học và thi chứng chỉ cho cá nhân và phòng ban.
• Tham gia các khóa đào tạo trong và ngoài công ty nhằm nâng cao khả năng chuyên môn.
,#• Các chế độ phúc lợi: thưởng sinh nhật, thưởng thâm niên, quà 8/3, 1/6,
Trung thu,...;
• Nhiều hoạt động gắn kết nội bộ, teambuilding tại các resort 4*, 5*.’
• Môi trường làm việc trẻ trung, đề cao tính cá nhân, khuyến khích sáng tạo, học tập...
,#• Cơ hội thăng tiến, lộ trình nghề nghiệp cá nhân hóa
• Sử dụng các phần mềm hiện đại giúp rút ngắn các công việc giấy tờ, từ đó
tập trung phát triển chuyên môn.

Phỏng Vấn, Tạo Nguồn Tuyển Dụng, Tuyển dụng nhanh