Chuyên Viên Tuyển Dụng & Đào Tạo (Đi Làm Ngay)
Công ty CP XNK Fovina Hà Nội
Số 66 Nguyễn Lân, Phương Liệt
Hết hạn
Xóa tin
Chi tiết tuyển dụng
Mức lương:
10 - 13 Triệu
Khu vực:
Hà Nội
Chức vụ:
Nhân viên
Hình thức làm việc:
Toàn thời gian
Lĩnh vực:
Khác
Mô tả công việc
1. Tuyển dụng & Đào tạo
- Lập kế hoạch, chiến lược tuyển dụng tháng, quý, năm theo nhu cầu của Công ty.
- Tìm kiếm, làm việc các đơn vị đối tác (nhóm tuyển dụng, website tuyển dụng, headhunt...) để đăng tin tuyển dụng theo nhu cầu.
- Phối hợp cùng bộ phận chuyên môn thiết lập bảng mô tả chi tiết công việc cho các vị trí tuyển dụng.
- Quản lý, cập nhật tin đăng định kỳ các tài khoản tuyển dụng của Công ty: website tuyển dụng (TopCV, CareerBuilder...), các kênh đăng tin (Chợ tốt, báo Mua bán...), page tuyển dụng, mục tin tuyển dụng website công ty...
- Quản lý tài khoản mail tuyển dụng của Công ty.
- Thực hiện công tác tuyển dụng theo kế hoạch đã được thông qua theo từng tháng và khi công ty có phát sinh nhu cầu nhân sự.
- Tiếp nhận CV ứng viên, sàng lọc, đánh giá, chọn ứng viên phù hợp với nhu cầu tuyển dụng mời phỏng vấn.
- Chuẩn bị cho buổi phỏng vấn, tham gia phỏng vấn cùng bộ phận chuyên môn.
- Thông báo kết quả phỏng vấn cho những ứng viên trúng tuyển, gửi thư cảm ơn cho những ứng viên không đạt.
- Xây dựng, đề xuất kế hoạch Đào tạo và Phát triển nguồn nhân lực trình TP HCNS và BGĐ duyệt dựa theo chiến lược năm toàn Công ty;
- Lắng nghe mong muốn, nguyện vọng phát triển bản thân của CBNV để đề xuất các chương trình đào tạo phù hợp;
- Thường xuyên nghiên cứu các khóa đào tạo, các chương trình phát triển con người đặc sắc, nổi bật từ các DN khác, từ đó đề xuất những chiến lực đào tạo hàng tháng/quý/năm để nâng cao năng lực đội ngũ Công ty;
- Lưu trữ khoa học toàn bộ các CV, thông tin kênh tuyển dụng, đối tác...
- Giám sát và đảm bảo chất lượng đào tạo tại các Trụ sở, chi nhánh;
- Xây dựng, cập nhật, duy trì quy trình tuyển dụng đã được phê duyệt.
- Triển khai các chương trình nhân sự của Công ty như đào tạo NS mới; tái đào tạo định kỳ; đào tạo phát triển nguồn nhân lực, quản lý hiệu quả công việc; đào tạo triển khai Nội quy, quy trình, quy định làm việc....
2. Tiếp nhận nhân sự thử việc:
- Chuẩn bị thủ tục theo đúng quy trình, tiếp nhận nhân sự mới (hồ sơ tiếp nhận: Thư mời nhận việc, Hợp đồng thử việc, Mô tả công việc...; mở thẻ ngân hàng; giới thiệu nhân sự mới...).
- Theo dõi, thực hiện đánh giá thử việc với nhân viên thử việc theo đúng tiến trình
3. Đào tạo hội nhập
- Triển khai và thực hiện chương trình đào tạo hội nhập cho nhân viên mới theo yêu cầu và định hướng của Công ty.
- Lập kế hoạch, chiến lược tuyển dụng tháng, quý, năm theo nhu cầu của Công ty.
- Tìm kiếm, làm việc các đơn vị đối tác (nhóm tuyển dụng, website tuyển dụng, headhunt...) để đăng tin tuyển dụng theo nhu cầu.
- Phối hợp cùng bộ phận chuyên môn thiết lập bảng mô tả chi tiết công việc cho các vị trí tuyển dụng.
- Quản lý, cập nhật tin đăng định kỳ các tài khoản tuyển dụng của Công ty: website tuyển dụng (TopCV, CareerBuilder...), các kênh đăng tin (Chợ tốt, báo Mua bán...), page tuyển dụng, mục tin tuyển dụng website công ty...
- Quản lý tài khoản mail tuyển dụng của Công ty.
- Thực hiện công tác tuyển dụng theo kế hoạch đã được thông qua theo từng tháng và khi công ty có phát sinh nhu cầu nhân sự.
- Tiếp nhận CV ứng viên, sàng lọc, đánh giá, chọn ứng viên phù hợp với nhu cầu tuyển dụng mời phỏng vấn.
- Chuẩn bị cho buổi phỏng vấn, tham gia phỏng vấn cùng bộ phận chuyên môn.
- Thông báo kết quả phỏng vấn cho những ứng viên trúng tuyển, gửi thư cảm ơn cho những ứng viên không đạt.
- Xây dựng, đề xuất kế hoạch Đào tạo và Phát triển nguồn nhân lực trình TP HCNS và BGĐ duyệt dựa theo chiến lược năm toàn Công ty;
- Lắng nghe mong muốn, nguyện vọng phát triển bản thân của CBNV để đề xuất các chương trình đào tạo phù hợp;
- Thường xuyên nghiên cứu các khóa đào tạo, các chương trình phát triển con người đặc sắc, nổi bật từ các DN khác, từ đó đề xuất những chiến lực đào tạo hàng tháng/quý/năm để nâng cao năng lực đội ngũ Công ty;
- Lưu trữ khoa học toàn bộ các CV, thông tin kênh tuyển dụng, đối tác...
- Giám sát và đảm bảo chất lượng đào tạo tại các Trụ sở, chi nhánh;
- Xây dựng, cập nhật, duy trì quy trình tuyển dụng đã được phê duyệt.
- Triển khai các chương trình nhân sự của Công ty như đào tạo NS mới; tái đào tạo định kỳ; đào tạo phát triển nguồn nhân lực, quản lý hiệu quả công việc; đào tạo triển khai Nội quy, quy trình, quy định làm việc....
2. Tiếp nhận nhân sự thử việc:
- Chuẩn bị thủ tục theo đúng quy trình, tiếp nhận nhân sự mới (hồ sơ tiếp nhận: Thư mời nhận việc, Hợp đồng thử việc, Mô tả công việc...; mở thẻ ngân hàng; giới thiệu nhân sự mới...).
- Theo dõi, thực hiện đánh giá thử việc với nhân viên thử việc theo đúng tiến trình
3. Đào tạo hội nhập
- Triển khai và thực hiện chương trình đào tạo hội nhập cho nhân viên mới theo yêu cầu và định hướng của Công ty.
Quyền lợi được hưởng
- Lương: 10 - 13 triệu tùy năng lực nhân sự.
- Chế độ BHXH, BHYT, nghỉ phép, nghỉ lễ/tết theo quy định.
- Phụ cấp: Cơm trưa + Điện thoại theo quy định.
- Du lịch nghỉ mát hè, Thưởng lễ/tết, Thưởng tháng 13,...
- Chế độ BHXH, BHYT, nghỉ phép, nghỉ lễ/tết theo quy định.
- Phụ cấp: Cơm trưa + Điện thoại theo quy định.
- Du lịch nghỉ mát hè, Thưởng lễ/tết, Thưởng tháng 13,...
Yêu cầu kỹ năng
- Có kiến thức, kinh nghiệm sử dụng hệ thống quản lý tuyển dụng.
- Sử dụng tốt các phần mềm cơ bản như Word, Excel v.v., khả năng sử dụng các công cụ/phần mềm đào tạo như E-learning, zoom, google meet,... hiệu quả;
- Có khả kỹ năng đào tạo và giọng nói truyền cảm.
- Có kỹ năng tương tác, đàm phán tốt.
- Có kinh nghiệm tối thiểu là 02 năm ở vị trí tương đương.
- Có kỹ năng viết và giao tiếp xã hội tốt
- Sử dụng tốt các phần mềm cơ bản như Word, Excel v.v., khả năng sử dụng các công cụ/phần mềm đào tạo như E-learning, zoom, google meet,... hiệu quả;
- Có khả kỹ năng đào tạo và giọng nói truyền cảm.
- Có kỹ năng tương tác, đàm phán tốt.
- Có kinh nghiệm tối thiểu là 02 năm ở vị trí tương đương.
- Có kỹ năng viết và giao tiếp xã hội tốt