Chuyên Viên Văn Hóa Doanh Nghiệp

Chuyên viên Văn hóa Doanh nghiệp chịu trách nhiệm thiết kế, triển khai và duy trì các chương trình và sáng kiến nhằm thúc đẩy và tích hợp các giá trị cốt lõi
và hành vi then chốt
vào mọi khía cạnh của hoạt động Công ty. Vị trí này đảm bảo rằng văn hóa doanh nghiệp được thể hiện rõ ràng và nhất quán, góp phần tạo ra một môi trường làm việc tích cực, gắn kết và hiệu quả..
Thúc đẩy và thực hành giá trị cốt lõi:
Thiết kế các chương trình khen thưởng để công nhận CBNV thực hiện tốt các giá trị cốt lõi.
Xác định, truyền tải và đảm bảo sự hiểu biết về các giá trị cốt lõi của Công ty.
Tổ chức các buổi đào tạo và hội thảo để CBNV hiểu rõ và thực hành các giá trị này trong công việc hàng ngày.
Thiết lập và duy trì mạng lưới đại sứ văn hóa để lan tỏa và thúc đẩy văn hóa tích cực.
Định hướng chuyên viên Truyền thông nội bộ trong việc tạo nội dung thúc đẩy văn hóa và giá trị cốt lõi.
Tích hợp giá trị văn hóa vào quy trình Công ty:
Kết hợp các giá trị cốt lõi vào quá trình tuyển dụng, hội nhập nhân viên mới, và đánh giá hiệu suất,...
Hỗ trợ phát triển chính sách và quy trình làm việc phản ánh đúng văn hóa Công ty.
Thúc đẩy văn hóa qua các sự kiện và hoạt động nội bộ:
Tổ chức các sự kiện, chương trình văn hóa như Ngày Văn hóa, các buổi team building, và các hoạt động gắn kết để thúc đẩy tinh thần đồng đội và củng cố giá trị cốt lõi.
Thiết kế các hoạt động nội bộ nhằm khuyến khích sự tham gia và thể hiện văn hóa doanh nghiệp của CBNV.
Đánh giá và cải tiến văn hóa doanh nghiệp:
Thực hiện các khảo sát và thu thập phản hồi để đánh giá mức độ thực hành các giá trị văn hóa.
Phân tích dữ liệu và đề xuất các cải tiến nhằm nâng cao văn hóa doanh nghiệp.

Thu nhập
Gói thu nhập lên tới 14 tháng lương/năm (Bao gồm lương + Thưởng KPI)
Lương thỏa thuận theo năng lực ứng viên
Gói phúc lợi tiền mặt 9 triệu/năm vào các dịp Lễ, Tết, Sinh nhật Tập đoàn... (chưa gồm chi phí teambuilding)
Xét tăng lương theo năng lực và kết quả công việc định kỳ 1 lần/năm. Hoặc tăng lương đột xuất theo hiệu quả công việc.
Chế độ đào tạo và phát triển
Cơ hội làm việc trong Công ty là Top 1 đối tác tư vấn và cung cấp, triển khai giải pháp Chuyển đổi số, Bảo mật, Cloud cho tổ chức và doanh nghiệp tại Việt Nam.
Đài thọ 100% chi phí tham gia các khóa học marketing, các chương trình marketing của Tập đoàn CMC và của các hãng công nghệ lớn (Microsoft, Dell Technologies, AWS, Cisco,...)
Chính sách phát triển, thăng tiến theo Career Path phù hợp với từng vị trí, từng phòng ban.
Cơ hội làm việc với các đối tác công nghệ hàng đầu thế giới.
Bảo hiểm và chính sách đãi ngộ
Nghỉ phép: 12 ngày/ năm + 1 ngày nghỉ hưởng lương vào dịp sinh nhật bản thân CBNV
Chế độ đãi ngộ thai sản nâng cao dành cho nhân viên nữ
Thời gian làm việc: Thứ Hai – Thứ Sáu; Nghỉ thứ 7 & Chủ Nhật.
Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp theo quy định Nhà nước
Chế độ bảo hiểm nâng cao: CMC Care
Teambuilding công ty và phòng định kì 2 lần/năm
Tham gia các Câu lạc bộ của Công ty và các chương trình trải nghiệm nhân viên đa dạng và phòng phú
Được trang bị laptop/thiết bị công nghệ trong quá trình làm việc.

Kinh nghiệm trong việc thiết kế và triển khai các chương trình đào tạo và phát triển nhân viên là một lợi thế.
Tốt nghiệp từ Đại học trở lên
Có ít nhất 4 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực văn hóa doanh nghiệp, truyền thông nội bộ hoặc các vị trí tương đương.
Kỹ năng giao tiếp xuất sắc:
Khả năng truyền đạt thông điệp rõ ràng và thuyết phục qua cả hình thức viết và nói.
Kỹ năng đào tạo và trình bày:
Tự tin và hiệu quả trong việc dẫn dắt các buổi đào tạo, hội thảo và thuyết trình trước các nhóm nhân viên.
Kỹ năng quản lý dự án:
Có khả năng lập kế hoạch, tổ chức và triển khai các dự án và chương trình một cách hiệu quả, đáp ứng thời hạn và ngân sách đề ra.
Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề:
Có khả năng thu thập, phân tích dữ liệu và đưa ra các giải pháp thực tế cho các thách thức liên quan đến văn hóa doanh nghiệp.
Kỹ năng sáng tạo và đổi mới:
Luôn tìm kiếm và đề xuất các ý tưởng mới để thúc đẩy và cải thiện văn hóa doanh nghiệp.
Tiếng Anh
: thành thạo 4 kỹ năng
Tận tâm và đam mê:
Có niềm đam mê trong việc xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp tích cực.
Đồng cảm và hiểu biết con người:
Có khả năng hiểu và đồng cảm với nhu cầu và quan điểm của nhân viên ở các cấp độ khác nhau.
Chủ động và tự giác:
Có khả năng làm việc độc lập, tự khởi xướng các dự án và theo đuổi đến cùng.
Tinh thần đồng đội:
Sẵn sàng hợp tác và làm việc chặt chẽ với các bộ phận và cá nhân khác để đạt được mục tiêu chung.