Giám Đốc Cảnh Báo Sớm Khách Hàng Doanh Nghiệp Vừa Và Nhỏ Miền Nam - QLRR - MSB - 3Y002

1. Nhận dạng, phát hiện, cảnh báo sớm nợ rủi ro tại phân khúc khách hàng được phân công:
Kiểm tra khách hàng sau cho vay định kỳ và đánh giá rủi ro;
Điều tra, phân tích, đánh giá khách hàng nợ rủi ro được phát hiện bới các dấu hiệu cảnh báo sớm từ hệ thống & đề xuất các kế hoạch hành động phù hợp, kịp thời;
Phối hợp với các đơn vị kinh doanh, bộ phận phân tích tín dụng, bộ phận cơ cấu nợ/thu hồi nợ khai thác và kiểm tra thông tin khách hàng.
Tìm hiểu, thu thập thông tin về Khách hàng, đối tác của khách hàng; thị trường đầu vào, đầu ra tại địa bàn ... thường xuyên nhằm cung cấp thông tin đầy đủ, chính xác về khách hàng;
Quản lý, giám sát đối với khách hàng rủi ro thuộc diện "theo dõi"; có biện pháp kiểm soát phù hợp và hành động nhanh để đưa khách hàng về trạng thái bình thường/chuyển cơ cấu nợ hay thu hồi nợ trong thời gian được giao;
Quản lý Khách hàng với số lượng, dư nợ và mức độ phức tạp tương ứng với vị trí/cấp bậc đảm nhiệm theo sự phân công của giám đốc quản lý.
2. Đề xuất các giải pháp tăng độ an toàn cho các khoản vay, kiểm soát rủi ro và nâng cao chất lượng tín dụng
3. Lập báo cáo định kỳ và theo yêu cầu của giám đốc quản lý cảnh báo sớm
4. Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của giám đốc quản lý cảnh báo sớm

1. Lương thưởng hấp dẫn:
Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
Chế độ thưởng incentive/KPI và hoa hồng hấp dẫn, chi trả theo tháng, thu nhập không giới hạn (đối với nhóm vị trí bán hàng và một số vị trí đặc thù).
Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 5 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.
2. Chính sách phúc lợi toàn diện:
Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật, nghỉ khai giảng năm học cho con,...
Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm chăm sóc sức khỏe cao cấp riêng cho cán bộ nhân viên MSB.
Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.
3. Đào tạo và thăng tiến:
Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.
4. Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:
Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Kinh tế, Tài chính, Ngân hàng.
Có khả năng quản lý nhóm (ưu tiên đã làm vị trí quản lý liên quan đến quản lý rủi ro doanh nghiệp)
Sử dụng thành thạo các công cụ tin học văn phòng đặc biệt là excel.
Am hiểu nguyên lý cảnh báo sớm, các chỉ số cảnh báo sớm, am hiểu nguyên tắc quản lý rủi ro/quản lý nợ có vấn đề
Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tín dụng, quản lý rủi ro tín dụng trong đó ít nhất 4 năm kinh nghiệm làm tín dụng doanh nghiệp hoặc các vị trí tương đượng.
Tiếng Anh giao tiếp căn bản, cấp độ A2 trở lên.
Có kiến thức cơ bản về đặc điểm của tất cả các sản phẩm cho vay với các hình thái khác nhau của nó.
Có kiến thức chuyên sâu hoặc tốt về ngành, hoạt động sản xuất kinh doanh của các nhóm khách hàng/phân khúc khách hàng được giao
Quyết đoán, nhanh nhạy trong việc đưa ra các hành động khả thi cũng như các dạng kết quả cuối cùng đối với mỗi tình trạng khởi đầu của dấu hiệu rủi ro
Nhạy bén với các triệu chứng tiềm ẩn/nguy cơ rủi ro và phương pháp phân tích nguyên nhân; nhạy bén với thông tin thị trường và chính sách liên quan đến hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp.
Khả năng giao tiếp tốt, làm việc độc lập, làm việc theo nhóm, có sức khỏe tốt đáp ứng được công việc chịu áp lực cao.