Giám đốc - Trung tâm Tuyển sinh

1. Lập kế hoạch và phát triển chiến lược tuyển sinh lâu dài
- Phân tích tình hình để đưa ra các giải pháp phù hợp cho công tác tuyển sinh;
- Xây dựng và triển khai các chiến lược tuyển sinh để đạt được mục tiêu tuyển sinh;
- Phân bố KPI tuyển sinh cho các đơn vị đào tạo;
- Đánh giá và cải thiện các quy trình tuyển sinh hiện tại.
2. Quản lý đội ngũ trong Trung tâm Tuyển sinh
- Đảm bảo nhân sự có đủ kỹ năng và kiến thức để thực hiện nhiệm vụ;
- Tuyển dụng, đào tạo và giám sát đội ngũ lãnh đạo, chuyên viên, nhân viên trong đơn vị;
- Thiết lập KPI cho cá nhân, đội nhóm để theo dõi và đánh giá hiệu suất công việc.
3. Quản lý công tác marketing và truyền thông tuyển sinh
- Tổ chức và tham gia các sự kiện tuyển sinh như ngày hội giáo dục, ngày hội tư vấn; tuyển sinh và các chuyến tư vấn tuyển sinh tại trường nguồn;
- Phối hợp với bộ phận Marketing để phát triển các chiến dịch quảng bá tuyển sinh;
- Phát triển thương hiệu tuyển sinh trên các kênh social media, kênh truyền thông nhắm đến đối tượng học sinh, phụ huynh tiềm năng.
4. Quan hệ công chúng và xây dựng mạng lưới:
- Thiết lập và duy trì mối quan hệ tốt đẹp với các trường THPT, cơ quan giáo dục và các tổ chức khác;
- Phát triển và duy trì mạng lưới sinh viên, cựu sinh viên để hỗ trợ công tác tuyển sinh.
5. Báo cáo và tham mưu:
- Tổng hợp, phân tích và báo cáo tình trạng tuyển sinh qua các đợt cho Ban Giám hiệu;
- Tham mưu các chiến lược, kế hoạch tuyển sinh với Ban Giám hiệu.
6. Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công và điều động của cấp quản lý.
II. QUYỀN HẠN
1 Chủ động sắp xếp thực hiện các nhiệm vụ đảm bảo hiệu quả, kịp thời;
2 Đề xuất Lãnh đạo Trường vị về các công việc phụ trách để cải tiến hoặc nâng cao hiệu quả trong công việc;
3 Đề xuất với Lãnh đạo Trường các hình thức khen thưởng/kỉ luật đối với nhân sự thuộc bộ phận phụ trách;
4 Tiếp xúc các đối tác bên ngoài để giải quyết các vấn đề liên quan đến công việc;
5 Được quyền báo cáo vượt cấp nếu cấp trên trực tiếp không giải quyết thỏa đáng;
6 Được quyền từ chối làm những công việc trái pháp luật hoặc không đúng thẩm quyền quy định khi chưa có ý kiến của cấp quản lý trực tiếp hoặc HĐT;
7 Đề nghị cung cấp các phương tiện làm việc, điều kiện làm việc phù hợp để hoàn thành nhiệm vụ;
8 Ngoài các quyền hạn trên, các quyền hạn khác (nếu có) sẽ được quy định bằng văn bản riêng.

.

Marketing, Quản Lý Nhân Sự, Tuyển Dụng, Đào Tạo Nhân Sự, Quản Lý Tuyển Sinh