Hiệu Trưởng

1. Nhiệm vụ quản lý nhân sự thuộc phạm vi quản lý
- Kiểm tra, phân công, giám sát công việc thực hiện đúng quy trình của các nhân viên thuộc phạm vi quản lý. Tham gia đánh giá KPI của nhân sự hàng tháng.
- Chỉ đạo các phong trào thi đua, công tác tuyên truyền của công ty, cơ quan nhà nước có liên quan.
- Kiểm tra, giám sát nhân viên trường thực hiện các nội quy, quy chế, văn hóa và quy tắc ứng xử của công ty.
- Theo dõi, đánh giá sau thời gian đào tạo, thử việc của các nhân viên thuộc phạm vi quản lý.
- Đề xuất tuyển dụng và ngưng hợp đồng lao động đối với nhân viên thuộc phạm vi quản lý.
- Đảm bảo nhân sự trong trường đoàn kết, không bè phái.
2. Nhiệm vụ quản lý chất lượng chuyên môn/bán trú
- Xây dựng kế hoạch giáo dục, kế hoạch thời gian năm học, chuẩn kiến thức và kĩ năng.
- Phối hợp với Hiệu phó chuyên môn soạn giáo án đảm bảo theo phương pháp STEAM và Dạy học dự án các hoạt động giáo dục theo từng lứa tuổi phù hợp với kế hoạch khung năm học.
- Quản lý chất lượng chuyên môn của nhân viên thuộc phạm vi quản lý bao gồm chất lượng giảng dạy của giáo viên chương trình mầm non, giáo viên Tiếng Anh và các môn học ngoại khóa…
- Xây dựng và kiểm tra định kỳ đánh giá học tập của học sinh.
- Phối hợp với chuyên viên tiếng Anh để triển khai chương trình tiếng Anh và đảm bảo chất lượng đầu ra mỗi lứa tuổi.
- Quản lý, giám sát và thực hiện công tác đảm bảo vệ sinh an toàn thực phẩm.
- Lập kế hoạch đào tạo cho giáo viên – nhân viên theo định kỳ, trực tiếp tham gia đào tạo và bồi dưỡng chuyên môn cho đội ngũ GV -NV.
- Kiểm định, quản lý chất lượng công tác bán trú bao gồm sổ sách bán trú và y tế của trẻ.
- Kiểm định chất lượng giảng dạy của giáo viên, đảm bảo các tiết giảng dạy đúng theo phương pháp STEAM và Dạy học dự án.
- Quản lý và đảm bảo chất lượng nuôi dưỡng, chăm sóc, giáo dục của học sinh theo từng lứa tuổi.
- Thực hiện tốt, đầy đủ các kế hoạch hoạt động sự kiện, dã ngoại.
- Xây dựng kế hoạch kiểm tra nội bộ trường học, xây dựng quy chế chuyên môn, xây dựng kế hoạch bồi dưỡng thường xuyên cho CB-GV.
- Tham mưu cho công ty về các vấn đề có liên quan về công tác chăm sóc, giáo dục học sinh.
- Giám sát/Tiếp nhận thông tin về tình hình giảng dạy của giáo viên tại lớp.
3. Nhiệm vụ quản lý tài chính
- Quản lý toàn bộ cơ sở vật chất của trường khi nhận bàn giao tránh bị mất, hư hỏng.
- Quản lý tốt nguồn chi phí hoạt động bên chuyên môn, sự kiện theo định mức quy định.
4. Nhiệm vụ quản lý tình hình tuyển sinh, tái tục
- Duy trì tốt tỉ lệ tái tục học sinh tại trường.
- Phối hợp và hỗ trợ các công tác tuyển sinh. Thực hiện kế hoạch và hướng dẫn quay phim thuộc phạm trù chuyên môn.
- Quản lý và duy trì mối quan hệ với phụ huynh.
5. Nhiệm vụ quản lý mối quan hệ với các phòng ban và các cơ quan chức năng
- Quản lý tốt các mối quan hệ với PGD, PCCC, UBND phường, Y tế, ban quản lý và ban quản trị tòa nhà và các cơ quan chức năng nhà nước có liên quan.
- Hoàn thành chính xác các hồ sơ sổ sách PGD của chuyên môn. Quản lý việc thực hiện sổ sách bán trú và y tế của Hiệu phó thực hiện (nếu có Hiệu phó)
- Phối hợp tốt với các phòng ban công ty về các vấn đề liên quan.

Mức lương cạnh tranh, thưởng tháng lương thứ 13 và theo KPI hàng năm
,#Tham gia BHXH đầy đủ theo quy định pháp luật
,#Nghỉ mát, team building cùng nhà trường và công ty

Quản Lý Giáo Dục, Quản Lý Nhân Sự, Giáo Dục Mầm Non, Phát Triển Giáo Dục, Sư Phạm