HR Leader - HR 主管

1. Phát triển và thực hiện quy hoạch nhân sự cho các công ty Việt Nam để hỗ trợ tăng trưởng kinh doanh và đạt được các mục tiêu.
2. Đảm bảo quá trình tuyển dụng diễn ra hiệu quả và suôn sẻ, đồng thời thu hút và giữ chân những nhân tài xuất sắc.
3. Quản lý hệ thống đánh giá hiệu suất và lương thưởng để đảm bảo sự công bằng và khuyến khích hiệu quả.
4. Đảm bảo rằng công ty tuân thủ luật pháp, quy định và chính sách có liên quan và duy trì mối quan hệ tốt với nhân viên.
5. Xử lý các vấn đề, khiếu nại của nhân viên và đưa ra giải pháp phù hợp.
6. Khuyến khích và phát huy văn hóa công ty, nâng cao sự gắn kết và tinh thần làm việc nhóm của nhân viên.
1、制定和执行越南公司人力资源规划，以支持业务增长和目标的实现。
2、确保招聘流程高效顺畅，吸引并保留优秀的人才。
3、管理绩效评估和薪酬体系，确保公平和激励有效。
4、确保公司遵循相关法律法规和政策，维护员工关系良好。
5、处理员工的问题和投诉，并提供适当解决方案。
6、鼓励和促进公司文化，增强员工凝聚力和团队合作精神。

Mức lương từ 20 - 30 triệu/tháng
,#Nghỉ lễ theo quy định của nhà nước, nghỉ phép năm, …
,#Tham gia các dự án đào tạo của doanh nghiệp

Quản Lý Nhân Sự, Tuyển Dụng, Engaging People, Human Resources Management, Phỏng Vấn Tuyển Dụng