HR Section Leader - Trưởng Bộ Phận Nhân Sự

1. Tuyển dụng:
- Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng nhân sự
- Cải tiến liên tục kênh, phương thức tuyển dụng đạt hiệu quả cao:
+ Tham gia các ngày hội việc làm, hội thảo kết nối về nhân sự mục đích mở rộng quan hệ, quảng bá hình ảnh công ty.
+ Xây dựng, khai thác mối quan hệ với các tổ chức, trường học mục đích hợp tác trong vấn đề tuyển dụng.
2. Chính sách nhân sự:
- Xây dựng hệ thống quản lý nhân sự
- Thiết lập mục tiêu, KPI, xây dựng kế hoạch hành động cho Đội ngũ nhân sự & giám sát hiệu suất & cải tiến liên tục.
2. Tuyển dụng và Giữ chân nhân tài:
- Chịu trách nhiệm chung cho hoạt động và chiến dịch tuyển dụng đặc biệt đội ngũ công nhân sản xuất trực tiếp
- Xây dựng chiến lược và kế hoạch tuyển dụng, cải tiến liên tục kênh, phương tuyển dụng đạt hiệu quả cao.
3. Đào tạo:
- Hỗ trợ phát triển nhân viên và điều phối các chương trình định hướng và đào tạo.
- Xây dựng & áp dụng các quy trình và chính sách của công ty ảnh hưởng đến nhân viên và đưa vào Hệ thống quản lý.
4. Quan hệ lao động:
- Giảm thiểu rủi ro cho tổ chức và nhân viên bằng cách thiết lập, tuân thủ và thực thi các tiêu chuẩn; tuân thủ các quy định pháp luật. Báo cáo cho ban quản lý theo yêu cầu.
5. C&B
- Xây dựng cơ cấu lương để cạnh tranh với thị trường lao động và phản ánh mức lương theo hiệu suất; Đánh giá sếp loại thường niên.
- Quản lý quy trình tính lương, hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập cá nhân.
- Quản lý ngân sách lương hàng tháng, hàng năm lập kế hoạch ngân sách cho năm sau.
6. Audit
- Xử lý các vấn đề SA8000 và CSR

Lương tháng thứ 13 và thưởng các ngày lễ
,#Xe bus công ty đưa đón từ Hà Nội
,#Cơ hội tham gia đào tạo ở nước ngoài

Quản Trị Nhân Sự, Nhân Sự, Recruitment, Tuyển dụng & Nhân sự, Tuyển Dụng