Nhân Viên Nhân Sự

Thực hiện các thủ tục thử việc, ký hợp đồng lao động, các chế độ chính sách lương, bảo hiểm với người lao động.
Theo dõi biến động nhân sự định kỳ; thống kê, lập báo cáo phân tích tình hình nhân sự
Tuyển dụng nhân sự
Lên kế hoạch đào tạo
Phát triển các giá trị cốt lõi của Công ty thành thói quen hành động trong mỗi nhân viên
Quản lý, kiểm soát dữ liệu chấm công, tính lương, thưởng
Xây dựng các tiêu chí đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên
Theo dõi đánh giá việc tuyển dụng nhân sự
Quản lý về việc mua sắm văn phòng phẩm, tài sản, trang thiết bị, công cụ dụng cụ văn phòng, in ấn tài liệu khi cần thiết; quản lý việc sử dụng tài sản, thiết bị, máy móc, tài liệu...
Tham mưu cho Ban Giám đốc nhằm thiết lập và duy trì môi trường làm việc tích cực, thu hút người tài, tạo động lực cho nhân viên, khuyến khích sáng tạo và đổi mới
Xây dựng hình ảnh nhân sự trong Công ty: tổ chức sự kiện, thi đua khen thưởng, gắn kết,
truyền thông nội bộ với mục đích xây dựng và phát triển văn hóa Doanh nghiệp
Một số công việc khác theo chỉ đạo của cấp trên.

Được thưởng vào các dịp lễ, Tết, tháng lương thứ 13 và các chính sách về chế độ khác của cty.
Thu nhập: theo thỏa thuận
Được tham gia các loại bảo hiểm theo quy định của pháp luật (BHXH, BHYT, BHTN) theo quy định của công ty
Được xét tăng lương định kỳ hàng năm theo năng lực và kết quả công việc
Được tham gia các hoạt động ngoài giờ của công ty: Tham quan du lịch tối thiểu 1 năm/1 lần, liên hoan nhân các ngày đặc biệt,...

Tốt nghiệp ĐH trở lên các chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc các chuyên ngành liên quan.
Có khả năng hoạch định, phân bổ, quản lý công việc một cách hiệu quả, đặc biệt là sự kết hợp công việc giữa các phòng ban
Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng, các phần mềm liên quan đến công việc, làm việc độc lập.
Suy nghĩ linh hoạt chủ động, kỹ năng giao tiếp, truyền thông tốt
Ứng viên có từ 01 năm kinh nghiệm tại các vị trí tương đương.