Nhân Viên Tuyển Dụng

Thực hiện quy trình tuyển dụng; Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng của các phòng ban; Làm kế hoạch tuyển dụng, tìm kiếm ứng viên, tổ chức tuyển dụng ứng viên phù hợp;
Lập phương án tuyển dụng nhân viên của các Rạp khi các bộ phận có yêu cầu;
Tìm hiểu, phát hiện nhu cầu đào tạo của các đơn vị; Làm kế hoạch đào tạo nội bộ, bên ngoài; Liên hệ tìm kiếm các đơn vị đào tạo phù hợp;
Theo dõi tình hình thay đổi nhân sự của hệ thống Rạp và Văn Phòng;
Đào tạo hội nhập cho nhân viên mới;
Theo dõi tình hình đào tạo và Tổ chức lớp đào tạo cho CB-CNV toàn công ty;
Cùng các nhân viên trong Phòng nhân sự tổ chức các hoạt động chung của Công ty như: Tiệc cuối năm, du lịch hàng năm...;
Báo cáo và đề xuất các giải pháp tuyển dụng, nhân sự, đào tạo nhằm phát triển nguồn nhân lực;
Theo dõi và thực hiện trao giải nhân viên xuất sắc của Rạp;
Hỗ trợ các bộ phận cụm Rạp trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa Ban Quản lý và nhân viên cụm Rạp;
Thực hiện các công việc khác khi được phân công.

Tham gia BHXH + BHYT theo luật định.
Company trip hàng năm.
Tham gia bảo hiểm tai nạn 24/7.
Phụ cấp cơm trưa, điện thoại.
04 Vé xem phim/tháng
Đào tạo nội bộ.
Điều chỉnh lương hàng năm.

Có kinh nghiệm tối thiểu 02 năm trong công tác tuyển dụng - đào tạo trong doanh nghiệp; Có kinh nghiệm làm việc ở các Công ty về Retail, F&B, Nhà hàng khách sạn là 01 lợi thế;
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Phát triển nguồn nhân lực, sư phạm, hoặc các chuyên ngành khác có liên quan;
Khả năng giao tiếp tốt (Anh - Việt);
Tin học văn phòng tốt.