Nhân Viên Tuyển Dụng

Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các bộ phận/Phòng ban
Lập kế hoạch ,
triển khai thực hiện công tác tuyển dụng. Đề xuất phương án/ kênh tuyển dụng phù hợp
Sàng lọc hồ sơ ứng viên, thực hiện phỏng vấn sơ bộ qua điện thoại hoặc trực tiếp
Lên lịch và tổ chức các buổi phỏng vấn giữa ứng viên và quản lý tuyển dụng
Tìm kiếm và thu hút ứng viên tiềm năng thông qua các kênh tuyển dụng khác nhau như mạng xã hội, trang web tuyển dụng, và các nguồn khác
Đăng tuyển
Xây dựng quản lý data nguồn nhân sự, Hỗ trợ tuyển dụng các chi nhánh
Tham gia xây dựng, phát triển thương hiệu tuyển dụng của Công ty

Tham gia các hoạt động gắn kết nội bộ hằng quý, hằng năm, hay các dịp lễ tết, du lịch, sinh nhật, team building,....
Hưởng các chính sách, chế độ bảo hiểm theo đúng quy định của Luật lao động Việt Nam : Đóng Bảo hiểm theo đúng quy định của Luật lao động Việt Nam. Nghỉ lễ tết theo quy định và quà từ 500.000 - 1.000.000đ (sinh nhật, 8.3,20.10, 30.4,2.9, tết Dương lịch, chế độ tứ thân phụ mẫu và các chế độ cho con CBNV: tết thiếu nhi, học sinh giỏi) ......
Được định hướng nghề nghiệp và có lộ trình thăng tiến.
Được tham gia các khóa đào tạo theo chương trình huấn luyện của Công ty.
Được đào tạo bài bản về sản phẩm và kiến thức kinh doanh, kỹ năng chuyên môn.
Thu nhập thỏa thuận theo năng lực, lương tháng 13, thưởng theo kết quả kinh doanh hàng năm.
Môi trường làm việc trẻ, năng động, chuyên nghiệp, khuyến khích sự phát triển của từng nhân viên

Nữ:25-35T
Tư duy-logic tốt, nhạy bén
Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục , giải quyết vấn đề
Có KN 2 năm tại vị trí tương đương, có khả năng tuyển số lượng nhiều nhân sự, đa dạng các vị tríKỹ năng phỏng vấn, nhìn nhận đánh giá tốt
Tốt nghiệp Cao đẳng, Đại học trở lên. Ưu tiên các chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản lý nguồn nhân lực, Kinh tế.
Có Laptop cá nhân để làm việc