Performance Appraisal Management Manager (PAM)

Nghiên cứu, xây dựng và thiết kế triển khai mô hình đánh giá hiệu suất làm việc phù hợp với từng nhóm công việc hướng đến văn hóa hiệu quả công việc cao.
Chịu trách nhiệm nghiên cứu, xây dựng chính sách tiền lương/thu nhập, các chế độ chính sách phúc lợi trong Công ty, thiết kế theo từng đối tượng để đảm bảo sự phù hợp với từng nhóm công việc và định hướng kinh doanh của Công ty
Xây dựng hệ thống phân tích báo cáo nhân sự
Tham gia các dự án chuyển đổi số của khối nhân sự.

1. Cộng đồng những người làm nghề chính trực và dấn thân phụng sự
Môi trường làm nghề tài chính chuyên nghiệp
Làm việc với tinh thần làm chủ, sáng tạo và thách thức (IPAM-4C)
2. Thu nhập theo năng lực
Thu nhập xứng đáng theo năng lực và giá trị đóng góp
Thử việc 100% lương nếu đạt yêu cầu; xem xét thay đổi thu nhập hàng năm
Tham gia bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn 24/24
3. Tổ chức học tập và văn hóa sôi nổi
Không gian làm việc mở với trang thiết bị hiện đại
Các hoạt động văn hóa, thiện nguyện phong phú và sôi nổi

1. Bằng cấp, chứng chỉ
Cử nhân trở lên. Ưu tiên các chuyên ngành Nhân sự, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành có liên quan.
Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ về Quản trị nhân sự, BA và các chứng chỉ liên quan.
Tiếng Anh sử dụng trong công việc & nghiên cứu tài liệu
2. Kinh nghiệm
Trên 5 năm kinh nghiệm làm việc trong ngành Quản trị nhân lực, có kinh nghiệm nghiên cứu, xây dựng chính sách thu nhập, chế độ phúc lợi và các mô hình đánh giá, quản trị hiệu suất.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tham gia các dự án chuyển đổi số trong lĩnh vực Ngân hàng, tài chính.
3. Kỹ năng cần thiết
Hiểu và áp dụng luật lao động, quy định, pháp luật liên quan
Kiến thức và kỹ năng về HR analytics
Kỹ năng thiết kế, xây dựng quy trình, quy định, chính sách lương thưởng, đãi ngộ, phúc lợi
Hiểu biết sâu về lương thưởng và phúc lợi
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm/đảm nhiệm vị trí tương đương về total reward, performance management tại các ngân hàng, tổ chức tài chính lớn.