Tổng Giám Đốc Điều Hành Công Ty Nông Nghiệp

1. Lãnh đạo và Quản lý Chiến lược
- Xây dựng chiến lược phát triển: Xác định và xây dựng chiến lược dài hạn và ngắn hạn cho công ty, bao gồm các kế hoạch mở rộng vùng trồng, phát triển sản phẩm và thị trường.
- Định hướng mục tiêu: Đặt ra các mục tiêu cụ thể cho công ty và đảm bảo rằng tất cả các bộ phận và nhân viên đều hiểu và hướng tới các mục tiêu này.
- Quản lý thay đổi: Điều hành và quản lý các thay đổi trong công ty để đảm bảo sự thích ứng và phát triển bền vững.
2. Quản lý Hoạt động Kinh doanh
- Quản lý sản xuất: Đảm bảo rằng các hoạt động trồng trọt, thu hoạch và chế biến diễn ra suôn sẻ và đạt được chất lượng cao.
- Giám sát hoạt động hàng ngày: Điều hành và giám sát các hoạt động hàng ngày của công ty, đảm bảo rằng tất cả các quy trình và hoạt động diễn ra một cách hiệu quả và đúng tiến độ.
- Quản lý chuỗi cung ứng: Điều hành và tối ưu hóa chuỗi cung ứng từ vùng trồng đến thị trường, đảm bảo rằng sản phẩm được giao đến khách hàng một cách nhanh chóng và hiệu quả.
3. Quản lý Tài chính
- Quản lý lợi nhuận:Đảm bảo rằng công ty đạt được các mục tiêu về doanh thu và lợi nhuận, đồng thời kiểm soát chi phí và tối ưu hóa lợi nhuận.
- Lập kế hoạch tài chính: Xây dựng và quản lý ngân sách hàng năm, đảm bảo rằng các nguồn lực tài chính được sử dụng một cách hiệu quả.
- Báo cáo tài chính:Theo dõi và báo cáo tình hình tài chính của công ty cho Hội đồng quản trị và các bên liên quan.
4. Quản lý Nhân sự
- Đánh giá hiệu suất: Đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên và đưa ra các biện pháp khen thưởng hoặc kỷ luật phù hợp.
- Tuyển dụng và đào tạo:Tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân viên, đảm bảo rằng công ty có đội ngũ nhân viên chất lượng cao và có khả năng thực hiện các nhiệm vụ được giao.
- Xây dựng văn hóa công ty: Xây dựng và duy trì một văn hóa công ty tích cực, khuyến khích sự sáng tạo, hợp tác và cam kết từ phía nhân viên.
5. Quản lý Rủi ro và Tuân thủ
- Quản lý rủi ro: Xác định và quản lý các rủi ro liên quan đến hoạt động doanh nghiệp, bao gồm rủi ro tài chính, rủi ro vận hành và rủi ro thị trường, thiên tai.
- Tuân thủ pháp luật: Đảm bảo rằng công ty tuân thủ tất cả các quy định pháp luật và tiêu chuẩn ngành, bao gồm các quy định về môi trường, an toàn lao động và chất lượng sản phẩm.
6. Phát triển Quan hệ Đối ngoại
- Quan hệ đối tác: Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với các đối tác, khách hàng, nhà cung cấp và các bên liên quan khác.
- Đại diện công ty: Đại diện công ty trong các sự kiện, hội nghị và các hoạt động đối ngoại khác, nâng cao hình ảnh và uy tín của công ty trên thị trường.
7. Nghiên cứu và Phát triển (R&D)
- Đưa ra phương án phát triển giống mới

1. Thưởng Hiệu Suất
- Thưởng hàng năm: TGĐ có thể nhận được các khoản thưởng tháng lương 13 khi hoàn thành mục tiêu kinh doanh và phát triển trong năm.
- Thưởng theo dự án: TGĐ có thể nhận thưởng khi hoàn thành các dự án đặc biệt hoặc đạt được các mục tiêu chiến lược quan trọng.
2. Các Phúc Lợi Khác
- Chế độ nghỉ phép: TGĐ có thể được hưởng nhiều ngày nghỉ phép hơn so với các nhân viên khác 5 ngày khi hoàn thành mục tiêu
- Chế độ du lịch: TGĐ khi hoàn thành mục tiêu mà công ty sinh lợi nhuận hàng năm sẽ được 1 xuất đi du lịch trong hoặc ngoài nước.
- Xe công ty: TGĐ có thể được cung cấp xe công ty hoặc phụ cấp xe khi vượt mục tiêu 2 năm liên tiếp
3. Đào Tạo và Phát Triển
- Đánh giá hiệu suất: TGĐ thường được đánh giá hiệu suất định kỳ để xác định mức độ hoàn thành công việc và đóng góp cho công ty.
- Hỗ trợ học phí: Một số công ty có thể hỗ trợ học phí cho các chương trình học cao cấp như MBA. 4. Chế Độ Đánh Giá và Thăng Chức
- Khóa học và hội thảo: TGĐ có thể được tài trợ để tham gia các khóa học và hội thảo nhằm nâng cao kỹ năng lãnh đạo và quản lý.
- Tăng lương: TGĐ có thể được xem xét điều chỉnh lương và thưởng dựa trên kết quả đánh giá hiệu suất.

- Cần có trên 5 năm kinh nghiệm quản lý doanh nghiệp và ít nhất 5 năm kinh nghiệm quản lý cấp cao; ngoài ra yêu cầu về kinh nghiệm và phẩm chất tốt.
- Có năng lực quản lý toàn diện và khả năng điều phối công việc mạnh mẽ.
- Có tư cách đạo đức, siêng năng, năng lực và chân thành.
- Cần có kiến thức chuyên sâu về công nghệ nông nghiệp, kinh nghiệm trong lĩnh vực nông nghiệp và kiến thứcquản trị doanh nghiệp.
- Đã được đào tạo về phát triển khả năng lãnh đạo, quản lý chiến lược, quản lý thay đổi tổ chức, quản lý nguồn nhân lực, luật kinh tế và quản lý tài chính.
- Giỏi tổ chức, dẫn dắt các thành viên trong nhóm đoàn kết và làm việc chăm chỉ