Trợ Lý Tuyển Dụng

Đề xuất với cấp trên về phương án triển khai việc tuyển dụng.
Xác định nhu cầu tuyển dụng
Theo dõi, cập nhật thường xuyên tỉnh hình hoạt động của các thành viên trong phòng
Thực hiện truyền thông tuyển dụng qua các kênh.
Sáng tạo content, lên đề tài, ý tưởng bài viết, triển khai viết các dạng bài phù hợp với các kênh truyền thông tuyển dụng nhân sự
Thực hiện liên hệ các bước sắp xếp phỏng vấn, đặt lịch phỏng vấn, hỗ trợ phòng Nhân sự và các phòng ban khác trong quá trình phỏng vấn.
Hỗ trợ, giải đáp thắc mắc cho Nhân viên kinh doanh và thúc đẩy thành viên nhiệt huyết bản hàng
Lập kế hoạch tuyển dụng theo quy trình tuyển dụng.
Hỗ trợ đào tạo chuyên môn, đánh giá nhân viên mới trong thời gian thử việc sao cho đảm bảo mục tiêu của công việc đề ra.
Giúp nhân viên mới hòa nhập với môi trường doanh nghiệp.
Theo sát tiến độ công việc, báo cáo kết quả, các vấn đề tồn tại trong công tác chuyên môn và đề xuất các giải pháp khắc phục để đạt được mục tiêu tuyển dụng.
Giải quyết / giải đáp các vấn đề còn khúc mắc liên quan đến các thông tin trên của nhân viên mới.

Cơ hội gặp gỡ giao lưu với nhiều người giàu người giỏi trong nghề Bất động sản.
Có cơ hội thăng tiến
Mức lương: 6-8tr tùy năng lực, thu nhập 30-100tr/tháng, 400tr-1 tỷ/năm Được làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp.
Phát triển bản thân lên tầm cao mới

Tối thiểu 6 tháng kinh nghiệm tại vị trí Tuyển dụng, Trợ lý Tuyển dụng, Hành chính – Nhân sự hoặc các vị trí tương tự trong doanh nghiệp.
Thành thạo các kỹ năng tin học văn phòng - Giới tính: Nam/Nữ (Ngoại hình ưa nhìn)
Nhanh nhẹn, có tinh thần trách nhiệm, ham học hỏi, cầu tiến trong công việc
Đã tốt nghiệp trình độ Trung cấp, cao đẳng các chuyên ngành về Nhân sự, Nguồn Nhân lực, Con người, và các ngành liên quan khác.