Trưởng Bộ Phận Kinh Doanh Đa Nền Tảng

1. Xây dựng, triển khai chiến lược kinh doanh:
- Lập kế hoạch kinh doanh theo tháng và chịu trách nhiệm về mục tiêu doanh thu đã cam kết
- Triển khai kế hoạch kinh doanh và phân bổ nhiệm vụ cho các nhân sự liên quan.
2. Quản lý, vận hành, phát triển các kênh online+offline:
- Xây dựng kênh (Tiktok, shopee) và phát triển kênh để đạt doanh thu.
- Trực tiếp thực hiện các kế hoạch MKT xúc tiến bán cho các kênh.
3. Quản lý và phát triển team:
- Xây dựng chính sách lương thưởng cho kinh doanh, bổ sung các quy trình còn thiếu, hoàn thiện các quy trình đã có để áp dụng trong team hàng tháng. Thưởng phạt phân minh, đề xuất tuyển dụng sa thải kịp thời
- Xây dựng đội ngũ nhân viên, môi trường làm việc tích cực, thi đua, đoàn kết
- Tuyển dụng, đào tạo và phát triển kỹ năng nghiệp vụ cho cấp dưới.
- Thực hiện các công việc được phân công từ cấp trên

1. Chế độ lương: Tổng thu nhập từ 20.000.000 - 30.000.000. Cụ thể:
+ Lương cứng: 15000.0000 - 20.000.000 (hoặc theo năng lực và kinh nghiệm)
+ Lương KPI: 5.000.000 - xx.000.000
+ Phụ cấp ăn trưa: 600.000
- Thử việc 1 tháng, hưởng 85% lương cứng, full KPI, phụ cấp
2.Chế độ đãi ngộ khác:
- Làm việc trong môi trường trẻ, năng động; cơ hội thăng tiến & thể hiện bản thân; tham gia các Event Công ty, mua hàng gía ưu đãi
- Quà&thưởng Lễ Tết, thưởng cuối năm theo tình hình hoạt động kinh doanh của Công ty
3.Lộ trình
- Review lương mỗi năm 1 lần, hoặc xét thay đổi lương trong các trường hợp đặc biệt

1. Xây dựng, triển khai chiến lược kinh doanh:
- Lập kế hoạch kinh doanh theo tháng và chịu trách nhiệm về mục tiêu doanh thu đã cam kết
- Triển khai kế hoạch kinh doanh và phân bổ nhiệm vụ cho các nhân sự liên quan.
2. Quản lý, vận hành, phát triển các kênh online+offline:
- Xây dựng kênh (Tiktok, shopee) và phát triển kênh để đạt doanh thu.
- Trực tiếp thực hiện các kế hoạch MKT xúc tiến bán cho các kênh.
3. Quản lý và phát triển team:
- Tuyển dụng, đào tạo và phát triển kỹ năng nghiệp vụ cho cấp dưới.
- Xây dựng chính sách lương thưởng cho kinh doanh, bổ sung các quy trình còn thiếu, hoàn thiện các quy trình đã có để áp dụng trong team hàng tháng. Thưởng phạt phân minh, đề xuất tuyển dụng sa thải kịp thời
- Xây dựng đội ngũ nhân viên, môi trường làm việc tích cực, thi đua, đoàn kết
- Thực hiện các công việc được phân công từ cấp trên