Trưởng Nhóm C&B
CÔNG TY CP BIA & NGK HẠ LONG
Số 130 Lê Lợi, Yết Kiêu
Hết hạn
Xóa tin
Chi tiết tuyển dụng
Mức lương:
14 - 16 Triệu
Khu vực:
Quảng Ninh
Chức vụ:
Trưởng nhóm
Hình thức làm việc:
Toàn thời gian
Lĩnh vực:
Luật - Pháp lý
Mô tả công việc
1. Tiền lương
Kiểm soát việc chi trả lương hàng tháng cho CBNV.
Xây dựng, cập nhật phương án tiền lương hàng năm, phương án chi thưởng cuối năm.
2. Bảo hiểm xã hội
Kiểm soát việc báo tăng, giảm BHXH hàng tháng.
Kiểm soát việc thanh toán, chi trả các quyền lợi BHXH, tai nạn lao động, hưu trí cho CBNV.
3. Định mức lao động
Rà soát, xây dựng định mức lao động tiền lương cho CBNV của các khối.
Rà soát & điều chỉnh lại các đơn giá tiền lương cũ cho phù hợp với tình hình sản xuất kinh doanh hiện tại.
4. Quan hệ lao động
Giải đáp các thắc mắc của CBNV liên quan tới chế độ lương, thưởng, BHXH, hỗ trợ TP xử lý các tranh cấp lao động nếu có.
Thực hiện các công việc liên quan tới khen thưởng, kỷ luật lao động...
5. Chế độ, chính sách
Xây dựng các quy trình, quy chế, chế độ phúc lợi cho CBNV.
Quản lý, giám sát, theo dõi HĐLĐ, các QĐ bổ nhiệm, luân chuyển, điều chuyển, nghỉ việc đối với NLĐ...
Làm các báo cáo nhân sự liên quan.
6. Đào tạo, phát triển nhân viên
Truyền nhiệt huyết, xây dựng đội ngũ & phát triển nhân viên - Đào tạo phát triển kỹ năng cho nhân viên, hướng tới đa năng đa nhiệm, phát triển đội ngũ kế cận.
7. Các công việc khác theo sự phân công của Trường phòng
Kiểm soát việc chi trả lương hàng tháng cho CBNV.
Xây dựng, cập nhật phương án tiền lương hàng năm, phương án chi thưởng cuối năm.
2. Bảo hiểm xã hội
Kiểm soát việc báo tăng, giảm BHXH hàng tháng.
Kiểm soát việc thanh toán, chi trả các quyền lợi BHXH, tai nạn lao động, hưu trí cho CBNV.
3. Định mức lao động
Rà soát, xây dựng định mức lao động tiền lương cho CBNV của các khối.
Rà soát & điều chỉnh lại các đơn giá tiền lương cũ cho phù hợp với tình hình sản xuất kinh doanh hiện tại.
4. Quan hệ lao động
Giải đáp các thắc mắc của CBNV liên quan tới chế độ lương, thưởng, BHXH, hỗ trợ TP xử lý các tranh cấp lao động nếu có.
Thực hiện các công việc liên quan tới khen thưởng, kỷ luật lao động...
5. Chế độ, chính sách
Xây dựng các quy trình, quy chế, chế độ phúc lợi cho CBNV.
Quản lý, giám sát, theo dõi HĐLĐ, các QĐ bổ nhiệm, luân chuyển, điều chuyển, nghỉ việc đối với NLĐ...
Làm các báo cáo nhân sự liên quan.
6. Đào tạo, phát triển nhân viên
Truyền nhiệt huyết, xây dựng đội ngũ & phát triển nhân viên - Đào tạo phát triển kỹ năng cho nhân viên, hướng tới đa năng đa nhiệm, phát triển đội ngũ kế cận.
7. Các công việc khác theo sự phân công của Trường phòng
Quyền lợi được hưởng
1. Tiền lương
Kiểm soát việc chi trả lương hàng tháng cho CBNV.
Xây dựng, cập nhật phương án tiền lương hàng năm, phương án chi thưởng cuối năm.
2. Bảo hiểm xã hội
Kiểm soát việc báo tăng, giảm BHXH hàng tháng.
Kiểm soát việc thanh toán, chi trả các quyền lợi BHXH, tai nạn lao động, hưu trí cho CBNV.
3. Định mức lao động
Rà soát, xây dựng định mức lao động tiền lương cho CBNV của các khối.
Rà soát & điều chỉnh lại các đơn giá tiền lương cũ cho phù hợp với tình hình sản xuất kinh doanh hiện tại.
4. Quan hệ lao động
Giải đáp các thắc mắc của CBNV liên quan tới chế độ lương, thưởng, BHXH, hỗ trợ TP xử lý các tranh cấp lao động nếu có.
Thực hiện các công việc liên quan tới khen thưởng, kỷ luật lao động...
5. Chế độ, chính sách
Xây dựng các quy trình, quy chế, chế độ phúc lợi cho CBNV.
Quản lý, giám sát, theo dõi HĐLĐ, các QĐ bổ nhiệm, luân chuyển, điều chuyển, nghỉ việc đối với NLĐ...
Làm các báo cáo nhân sự liên quan.
6. Đào tạo, phát triển nhân viên
Truyền nhiệt huyết, xây dựng đội ngũ & phát triển nhân viên - Đào tạo phát triển kỹ năng cho nhân viên, hướng tới đa năng đa nhiệm, phát triển đội ngũ kế cận.
7. Các công việc khác theo sự phân công của Trường phòng
Kiểm soát việc chi trả lương hàng tháng cho CBNV.
Xây dựng, cập nhật phương án tiền lương hàng năm, phương án chi thưởng cuối năm.
2. Bảo hiểm xã hội
Kiểm soát việc báo tăng, giảm BHXH hàng tháng.
Kiểm soát việc thanh toán, chi trả các quyền lợi BHXH, tai nạn lao động, hưu trí cho CBNV.
3. Định mức lao động
Rà soát, xây dựng định mức lao động tiền lương cho CBNV của các khối.
Rà soát & điều chỉnh lại các đơn giá tiền lương cũ cho phù hợp với tình hình sản xuất kinh doanh hiện tại.
4. Quan hệ lao động
Giải đáp các thắc mắc của CBNV liên quan tới chế độ lương, thưởng, BHXH, hỗ trợ TP xử lý các tranh cấp lao động nếu có.
Thực hiện các công việc liên quan tới khen thưởng, kỷ luật lao động...
5. Chế độ, chính sách
Xây dựng các quy trình, quy chế, chế độ phúc lợi cho CBNV.
Quản lý, giám sát, theo dõi HĐLĐ, các QĐ bổ nhiệm, luân chuyển, điều chuyển, nghỉ việc đối với NLĐ...
Làm các báo cáo nhân sự liên quan.
6. Đào tạo, phát triển nhân viên
Truyền nhiệt huyết, xây dựng đội ngũ & phát triển nhân viên - Đào tạo phát triển kỹ năng cho nhân viên, hướng tới đa năng đa nhiệm, phát triển đội ngũ kế cận.
7. Các công việc khác theo sự phân công của Trường phòng
Yêu cầu kỹ năng
Nam/Nữ sinh năm 1985-1995;
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực hoặc liên quan....
Có kinh nghiệm tối thiểu 05 năm ở vị trí nhân viên chính sách tiền lương, trong đó có tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý bộ phận C&B
Ưu tiên các ứng viên đã có kinh nghiệm trong các công ty về sản xuất.
Sử dụng thành thạo : MS Word, Excel & Power Point
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực hoặc liên quan....
Có kinh nghiệm tối thiểu 05 năm ở vị trí nhân viên chính sách tiền lương, trong đó có tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý bộ phận C&B
Ưu tiên các ứng viên đã có kinh nghiệm trong các công ty về sản xuất.
Sử dụng thành thạo : MS Word, Excel & Power Point