Trưởng Phòng C&B

1. Đối tác chiến lược:
- Là vai trò đối tác kinh doanh với quản lý cấp cao Công ty, với Khách hàng và các bên liên quan trong các dự án và trao đổi để phát triển ngắn hạn và dài hạn.
- Phụ trách xây dựng, triển khai hệ thống và giám sát chế độ đãi ngộ, phúc lợi theo chính sách nhân sự và luật lao động cho các dự án Khách hàng.
- Quản lý phòng Vh3 về các vấn đề payroll và cung cấp hướng dẫn về chính sách và chiến lược lương thưởng phù hợp cho Khách hàng.
- Chịu trách nhiệm quản lý và thực hiện tất cả các hoạt động về bảng lương, hợp đồng lao động, chính sách và phúc lợi, bảng chấm công, báo cáo lao động nội bộ và bên ngoài, v.v. theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam hiện hành.
2. Quản lý vận hành:
- Quản lý, điều phối và thực hiện các hoạt động xử lý bảng lương, bao gồm tính toán tiền lương và tiền làm thêm giờ, tính toán và xử lý thanh toán thôi việc;
- Đảm bảo công tác vận hành hoạt động trong việc xây dựng, tư vấn, phát triển, truyền thông các chương trình chính sách C&B bao gồm sức khỏe, phúc lợi, sức khỏe, hưu trí, bảo hiểm, lương cơ bản, ưu đãi, và các phần thưởng và điều kiện cần thiết khác cho Khách hàng;
- Tư vấn khách hàng giải pháp về quản lý nhân sự tối ưu chi phí, tăng hiệu suất, tránh vi phạm pháp luật
- Quản lý/ rà soát, đối chiếu và chỉnh sửa / cập nhật bảng lương đảm bảo tính lương, tính thuế phù hợp, đúng quy định.
- Đánh giá rủi ro dự án
- Xây dựng và tối ưu hóa các quy trình nhân sự như các hướng dẫn rõ ràng và đơn giản cho nhân viên cấp dưới;
- Kiểm soát chi phí vận hành và mục tiêu chất lượng theo kế hoạch năm đã đăng ký"
3. Công việc khác:
- Báo cáo ngày, tuần, tháng, 6 tháng, năm kịp thời và chính xác
- Đánh giá nhân viên hàng quý theo BSC

- Chế độ phúc lợi khác theo quy định của Bộ luật Lao động và quy định của Công ty;...vvv
- Lương gross : Thương lượng
- Được tham gia BHXH đầy đủ
- Thưởng lễ, Lương tháng 13, Quà sinh nhật,...vvv
- Hàng tháng sẽ có lớp nghiệp vụ nâng cao kỹ năng/ nghiệp vụ chuyên môn.
- Có nhiều cơ hội thăng tiến trong môi trường năng động trẻ trung.
- Trao đổi thêm khi tham gia phỏng vần trực tiếp.

1. Trình độ học vấn: Cử nhân, chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Kinh tế, Kinh doanh, Quản trị Luật
2. Trình độ chuyên môn: Có kiến thức vững chắc về nhiều khía cạnh của lương thưởng (lương cơ bản, chương trình ưu đãi dài hạn, chương trình ưu đãi hàng năm, chương trình trả thưởng doanh số và các chương trình khen thưởng và ghi nhận)
3. Kinh nghiệm làm việc: tối thiểu 5 năm kinh nghiệm Quản lý C & B hoặc có kinh nghiệm lương thưởng, xây dựng chính sách cho các đơn vị công ty (ưu tiên) có quy mô lớn (> 3000 lao động).
4. Trình độ Tiếng Anh: Nghe, nói, đọc, viết tốt
5. Vi tính: Kỹ năng Excel, Word, PP tốt
6. Yêu cầu khác:
- Kỹ năng lập kế hoạch - chiến lược
- Kỹ năng quản lý : con người - thời gian - công việc
- Kỹ năng truyền thông - đào tạo
- Kỹ năng đám phán, thương lượng
- Kỹ năng xử lý tình huống
- Tư duy can-do, cực kỳ chủ động và cẩn thận.
- Kỹ năng giao tiếp
- Kỹ năng lắng nghe và thuyết trình