Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

- Xây dựng, tổ chức thực hiện và giám sát các chính sách nhân sự, quy trình tuyển dụng, đào tạo, đánh giá nhân viên
- Giám sát và đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật về lao động, bảo hiểm, thuế thu nhập cá nhân
- Phối hợp với các phòng ban để nâng cao hiệu suất làm việc và sự gắn kết nhân viên
- Tham mưu Ban Giám đốc về chiến lược nhân sự, cơ chế lương thưởng, phúc lợi và văn hóa doanh nghiệp
- Quản lý và điều hành toàn bộ hoạt động của phòng Hành chính Nhân sự
- Báo cáo công việc theo tuần/tháng/quý/năm
A/ Quản lý Hành chính
- Xây dựng mục tiêu, kế hoạch công việc của Phòng Hành chính Nhân sự
+ Lập kế hoạch công việc theo định kỳ tháng, quý, năm
+ Lập kế hoạch ngân sách của phòng
- Tham gia vận hành cơ sở
- Tổ chức thực hiện công việc chuyên môn của Phòng
- Hoạch định và xây dựng hệ thống quản trị
B/ Quản trị Nhân sự
- Triển khai các chính sách, phúc lợi, lương thưởng toàn công ty và bộ phận
- Đào tạo, truyền thông nội bộ toàn công ty và bộ phận
- Xử lý các mối quan hệ lao động toàn công ty và bộ phận
- Thực hiện duy trì các hoạt động cải tiến sáng tạo của phòng
- Ghi nhận phản hồi từ nhân viên khối để đóng góp xây dựng chương trình, hoạt động từ các HR Lead.
- Giám sát và điều phối triển khai các giai đoạn lao động: onboard – thuyên chuyển (lên/xuống/ngang) – nghỉ việc đáp ứng với quy chế nội bộ và Luật lao động.
- Giữ vai trò là kênh HR liên lạc chính của khối phụ trách, chủ động kết nối các bên liên quan và theo dõi xuyên suốt để đảm bảo các vấn đề được giải quyết triệt để.
- Quản lý thực hiện công việc toàn công ty và bộ phận
- Tổ chức lưu trữ, bảo quản hồ sơ tài liệu, cơ sở vật chất, máy móc liên quan đến nhiệm vụ của Phòng
- Định kỳ đánh giá nhu cầu của khối để chẩn đoán những vấn đề nhân lực có thể xảy ra.
- Hỗ trợ giám sát văn hóa – kết nối của nhân viên khối phụ trách để kết nối với mục tiêu văn hóa & gắn kết của công ty.
- Chủ động xác định và giải quyết vấn đề khi có ảnh hưởng đến nguồn nhân lực khi tình hình kinh doanh/dự án thay đổi
- Các công việc khác bao gồm nhưng không giới hạn theo sự phân công của BGĐ

Xét thưởng và xét tăng lương hàng năm. Quà sinh nhật cá nhân, quà sinh nhật công ty, quà lễ tết, lì xì đầu năm.
,#Hưởng đầy đủ các chế độ thăm hỏi sức khỏe cho bản thân và gia đình theo chính sách đãi ngộ của Công ty. Hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của pháp luật (BHYT, BHXH, BHTN) và các chế độ phúc lợi theo nội quy, quy chế của Công ty
,#Được đào tạo, triển khai thực chiến. Tham gia các buổi hội thảo nâng cao năng lực
,#Tham gia các phong trào của công ty và các CLB thể thao. Hoa quả ăn nhẹ vào 16h chiều hàng ngày
,#Môi trường làm việc trẻ, năng động, sáng tạo, công bằng, kỷ luật. Văn phòng với không gian xanh, thoáng mát.

Nhân Sự, Hành Chính Nhân Sự, Quản Lý Hành Chính, Quản Trị Nhân Lực, Đào Tạo Nhân Sự