Trưởng Phòng HCNS

1. Xây dựng chiến lược nhân sự:
- Phối hợp với Ban lãnh đạo để xây dựng và triển khai chiến lược phát triển nguồn nhân lực dài hạn, gắn liền với mục tiêu kinh doanh của công ty.
- Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược công ty; xây dựng cơ cấu tổ chức và định biên nhân sự hàng năm.
2. Hoạt động tuyển dụng:
- Lập ngân sách tuyển dụng hàng năm và xác định nhu cầu, xây dựng kế hoạch tổng thể và tổ chức tuyển dụng nhân sự.
- Triển khai hoạt động tuyển dụng theo kế hoạch hoặc phát sinh theo yêu cầu. Tiến hành phỏng vấn, đánh giá ứng viên đánh giá ứng viên trước khi gửi quyết định tuyển dụng chính thức
- Đảm bảo mọi quy trình tuyển dụng đều tuân thủ các tiêu chuẩn ISO và chính sách của công ty.
3. Quản lý giải quyết các thủ tục, chế độ cho người lao động:
- Quản lý việc lập hợp đồng cho người lao động theo quy định của Luật, quản lý, lưu trữ hồ sơ nhân sự.
- Quản lý việc tính lương, các chế độ BHXH và các chế độ phúc lợi khác cho người lao động.
- Quản lý việc giải quyết thôi việc cho người lao động.
4. Xây dựng chính sách và quy trình:
- Xây dựng chính sách nhân sự (quy chế lương, thưởng, phúc lợi, nội quy, quy chế,…) trên cơ sở tuân thủy Pháp luật hiện hành
- Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự cho các vị trí, phòng ban trong Công ty.
- Xây dựng hệ thống đánh giá nhân sự (KPIs), khung năng lực và triển khai thực hiện.
- Nghiên cứu về mức lương trên thị trường để tư vấn và đề xuất điều chỉnh cho phù hợp theo từng giai đoạn
5. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực:
- Xây dựng chương trình đào tạo nội bộ và phối hợp với các bên liên quan để nâng cao năng lực, kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm cho CBCNV.
- Lập ngân sách đào tạo hàng năm và xác định nhu cầu, xây dựng kế hoạch tổng thể và tổ chức đào tạo
- Theo dõi và đánh giá hiệu quả của các chương trình đào tạo, từ đó điều chỉnh để nâng cao năng lực đội ngũ.
6. Tư vấn tham mưu cho Ban giám đốc
- Cung cấp các báo cáo, số liệu và phân tích xu hướng nhân sự để hỗ trợ Ban lãnh đạo đưa ra quyết định chiến lược.
- Tham mưu cho BLĐ trong việc xây dựng cơ cấu tổ chức, chiến lược phát triển nhân sự, các hoạt động điều hành của Công ty, các cơ chế chính sách, đánh giá nhân sự …
- Đề xuất các giải pháp cải tiến hệ thống quản lý nhân sự nhằm tối ưu hóa hiệu quả làm việc của toàn công ty.
7. Quản lý quan hệ lao động và giải quyết tranh chấp:
- Duy trì mối quan hệ tốt đẹp giữa người lao động và ban lãnh đạo
- Tổ chức các cuộc họp, đối thoại để thu thập ý kiến và giải quyết các vấn đề phát sinh trong môi trường làm việc.
- Giám sát và giải quyết các tranh chấp lao động, khiếu nại nội bộ một cách công bằng, kịp thời dựa trên quy định của pháp luật và chính sách của công ty.
8. Quản lý hoạt động hành chính:
- Tổ chức các hoạt động nội bộ, sự kiện, họp và các chương trình gắn kết tập thể.
- Giám sát việc bảo trì, sửa chữa và nâng cấp cơ sở vật chất, trang thiết bị văn phòng.
- Lập kế hoạch ngân sách cho bộ phận hành chính, theo dõi và kiểm soát chi phí hoạt động.
Đảm bảo sử dụng nguồn lực một cách tiết kiệm, hiệu quả và phù hợp với mục tiêu của công ty.
9. Thực hiện công tác báo cáo
- Báo cáo định kỳ về tình hình nhân sự, hoạt động hành chính và các vấn đề liên quan cho Ban Giám đốc.
- Thực hiện công tác báo cáo nhân sự đến các cơ quan chức năng có thẩm quyền về BHXH, Thuế TNCN
10. Quản lý văn hóa doanh nghiệp và môi trường làm việc:
- Xây dựng, duy trì và phát triển văn hóa doanh nghiệp tích cực, khuyến khích sự sáng tạo, tinh thần đồng đội và trách nhiệm.
- Tạo dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, an toàn và thân thiện, góp phần nâng cao sự hài lòng và gắn bó của người lao động
11. Đảm bảo tuân thủ pháp luật:
- Đảm bảo mọi hoạt động nhân sự của công ty được thực hiện đúng theo quy định của luật lao động, luật BHXH, an toàn lao động và các chính sách nội bộ.
- Chủ động cập nhật, điều chỉnh các quy định, chính sách nhân sự theo sự thay đổi của pháp luật và nhu cầu của công ty.

Thưởng các dịp lễ, tết hàng năm, quà sinh nhật, tham quan nghỉ mát…
Hàng năm được nâng lương theo năng lực và sự cống hiến.
,#Hỗ trợ ăn ca, phụ cấp và Được đóng BHXH, BHYT, BHTN theo luật Bảo hiểm
,#Hàng tháng được nghỉ: 02 ngày thứ 7 + 04 ngày chủ nhật.

Quản Trị Nhân Sự, Quản Trị Kinh Doanh, ISO 9001, Leadership, Luật Lao Động