Trưởng Phòng Kinh Doanh Bất Động Sản

Hỗ trợ nhân viên kinh doanh thực hiện công việc đạt hiệu quả tốt nhất.
Có khả năng thu hút nhân sự tự lập nhóm, đẩy mạnh lực lương kinh doanh cho khu vực là một lợi thế.
Đào tạo huấn luyện nhân viên kinh doanh phải am hiểu các sản phẩm của công ty.
Lập kế hoạch kinh doanh cho từng thời điểm của từng dự án.
Quản lý nhân viên kinh doanh.
Chịu trách nhiệm trước GĐCN về hiệu quả kinh doanh của toàn phòng.
Thiết lập hệ thống khách hàng chiến lược, khách hàng tiềm năng và chăm sóc khách hàng hiện có.
Chịu trách nhiệm kết quả kinh doanh của phòng đạt hiệu quả công ty giao
Xây dựng và mở rộng các mối quan hệ của các đối tác, chủ đầu tư, chủ dự án, thổ cư.
Đôn đốc nhân viên thực hiện công tác bán hàng đạt hiệu quả theo kế hoạch công ty đề ra.
Tham mưu cho Ban Giám đốc các giải pháp kinh doanh hiệu quả.
Các công việc khác theo chỉ đạo của Ban Tổng Giám đốc.

Được thưởng cổ phần công ty hàng năm theo hiệu quả công việc.
Thưởng nóng theo dự án.
Được mua cổ phần phòng.
Lương + phụ cấp: 18.000.000vnđ + Hoa hồng đội nhóm (3 triệu/nền) + Thưởng lên đến 10% lợi nhuận phòng. Chính sách hoa hồng hấp dẫn – cạnh tranh, gia tăng theo doanh thu thực đạt + thưởng theo tháng/quý/năm. (Trao đổi khi PV)
Cơ hội thăng tiến: Đánh giá năng lực định kỳ:
+ Theo KPI
+ Theo đánh giá của BGĐ
+ Theo phát triển đội ngũ
Nhiều cơ hội thăng tiến do Công ty đang trên đà định hướng phát triển (có cơ hội thăng tiến lên các vị trí: GĐS, GĐCN, Phó TGĐ).
Được tham gia du lịch hàng năm cùng công ty.
Thường xuyên được đào tạo nâng cao kỹ năng trong công việc.
Hưởng đầy đủ quyền lợi BHXH, BHYT, BHTN theo luật lao động Việt Nam 2019.
Công ty hỗ trợ gửi xe.
Được hỗ trợ xây dựng sàn riêng, công ty riêng.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện, đoàn kết cùng phát triển vì mục tiêu chung.
Các chế độ đãi ngộ hấp dẫn khác ...

Trình độ tối thiểu: Cao đẳng trở lên.
Am hiểu về thị trường BĐS, đối thủ cạnh tranh, nghiệp vụ marketing và lập kế hoạch bán hàng.
Đam mê công việc kinh doanh trong lĩnh vực BĐS.
Có kỹ năng thuyết trình tốt.
Có kinh nghiệm làm quản lý ít nhất 2 năm trong lĩnh vực Bất động sản.
Có khả năng tổ chức, sắp xếp và xây dựng kế hoạch, quản lý, phân công công việc cho nhân viên cấp dưới.
Tác phong chuyên nghiệp, kiên nhẫn.
Nam/nữ độ tuổi: 25 – 32 tuổi.
Sử dụng thành thạo tin học văn phòng.
Có kỹ năng đàm phán, thuyết phục khách hàng.
Có kinh nghiệm bán sản phẩm đất nền.
Trung thực, cẩn thận, tỉ mỉ, chịu được áp lực công việc.
Có khả năng thực hiện kế hoạch doanh số với Ban Giám đốc.