Trưởng Phòng Truyền Thông (Bán Lẻ)

A/ Nhiệm vụ chính:
1> Truyền thông kéo KH ra điểm bán
Chịu trách nhiệm chỉ số Footfall hàng tháng với các điểm bán hiện hữu.
Chịu trách nhiệm chỉ số Footfall với điểm bán dịp khai trương.
2> Truyền thông định vị thương hiệu nhất quán tới KH mục tiêu
Chịu trách nhiệm số lượng & tỷ trọng nội dung tháng trên từng kênh truyền thông (theo tuyến nội dung, theo định dạng...).
Chịu trách nhiệm chỉ số Reach trên các KH mục tiêu tại các thị trường mục tiêu.
Chịu trách nhiệm chỉ số Engage/Reach các nội dung Social có định hướng chủ đích tới KH mục tiêu.
3> Kiểm soát ngân sách so với hiệu quả thu được
Chịu trách nhiệm chỉ số CAC, Tỷ trọng ngân sách truyền thông/ Doanh thu theo từng điểm bán hàng tháng.
4> Truyền thông tuyển Đại lý nhượng quyền
Chịu trách nhiệm chỉ số lead khách hàng có nhu cầu mở Đại lý nhượng quyền hàng tháng.
B/ Công việc chính:
Lập marketing calendar theo quý, vụ, trình BĐH phê duyệt.
Triển khai hoạt động truyền thông theo đúng các kế hoạch được phê duyệt.
Lập kế hoạch nội dung tháng trên các nền tảng website, social media trình BĐH phê duyệt.
Lập kế hoạch truyền thông tháng trên các kênh phù hợp với định vị thương hiệu kèm ngân sách, trình BĐH phê duyệt.
Quản lý & xây dựng kho dữ liệu media sản phẩm, thiết kế, video phục vụ hoạt động truyền thông, bán hàng online.
Nghiên cứu hành vi khách hàng, phương tiện truyền thông, khảo sát ngành hàng, thị trường, đối thủ,... để cung cấp những hiểu biết thường xuyên và tham mưu, tư vấn chiến lược hiệu quả đến BĐH.
Lập báo cáo và giải trình với BĐH định kỳ về kết quả & hiệu quả các công việc được giao.

Được hưởng Phép năm, Thưởng lễ tết, Sinh nhật, Du xuân, Nghỉ mát... và các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
Được các Sếp đào tạo thêm mảng Trade, ươm mầm phát triển lên vị trí Brand Manager nhãn hàng.
Lương cứng 15tr (có thỏa thuận) + Phụ cấp ngoài lương (xăng xe, điện thoại, con nhỏ <72 tháng tuổi, thâm niên, ăn trưa 30k/bữa) + Lương KPIs theo hiệu quả công việc.
Được xét tăng lương định kỳ 2 lần 1 năm theo quy định.
Được cung cấp công cụ, trang thiết bị làm việc đáp ứng công việc.
Được hưởng ưu đãi khi mua hàng Công ty.
Môi trường trẻ, năng động, nhiều tiếng cười, đồng nghiệp thân thiện, đặc biệt là Sếp cực kỳ “số”.

A> Phù hợp văn hóa: (Culture Fit)
Đồng quan điểm và cảm thấy bản thân phù hợp với 5 nguyên tắc văn hóa Hakimi (chi tiết Công ty gửi sau khi hẹn phỏng vấn).
Đồng quan điểm và cảm thấy bản thân phù hợp 5 hành vi lãnh đạo Hakimi (chi tiết Công ty gửi sau khi hẹn phỏng vấn).
B> Sẵn sàng với công việc: (Will Do)
Có mong muốn phát triển bản thân, trở thành người xuất sắc nhất trong lĩnh vực chuyên môn mình đang làm tại ngành bán lẻ.
C> Yêu cầu năng lực: (Can Do)
1> Năng lực nền tảng:
Kỹ năng: #Có kỹ năng xử lý số liệu báo cáo trên GG Sheet (với câu lệnh cơ bản) tốt, kèm đó là kỹ năng trình bày bảng biểu dễ hiểu, dễ nhìn.
Có kỹ năng trình bày tốt trên GG Slide.
Nhiệt tình, nhanh nhẹn, chủ động trong công việc.
Thái độ: #Có thái độ cầu thị, sẵn sàng đón nhận những điều mới, liên tục học hỏi áp dụng các công cụ mới mang lại hiệu quả cho công việc.
Tích cực và có tinh thần góp ý xây dựng.
Có tinh thần trách nhiệm, khả năng sáng tạo và thích nghi tốt.
2> Năng lực quản lý:
Có kỹ năng lập kế hoạch & bám sát triển khai, thể hiện qua kỹ năng xử lý công việc, quản lý thời gian tốt.
Có kỹ năng quản lý, đào tạo, huấn luyện nhân sự (hiện Công ty đã có 3 nhân sự dưới quyền cho vị trí này).
Có kỹ năng xây dựng quy trình, quy định, báo cáo phối hợp liên phòng ban.
3> Năng lực chuyên môn:
Hiểu người mua hàng: #Thấu hiểu insight phụ nữ trong việc mua các dòng sản phẩm mà Công ty đang kinh doanh.
Hiểu nền tảng truyền thông: #Hiểu biết các thuật toán hiển thị trên các nền tảng Social hiện nay.
Quan tâm tới các nội dung dành cho phụ nữ trên các nền tảng truyền thông.
Hiểu cách vận hành các kênh truyền thông offline có tác động tới Người mua hàng hiện nay.
Biết cách truyền thông: #Có kỹ năng bắt trend, storytelling, sản xuất đa dạng loại nội dung (ngôn ngữ, hình ảnh, kịch bản video) truyền tải nhiều angle thu hút, có giá trị trong định vị thương hiệu tới đối tượng Người mua hàng mục tiêu.
Có kinh nghiệm làm việc với các KOL Social (booking, brief...).
Hiểu sản phẩm: Yêu thích hoặc có một sự hứng thú nhất định với các dòng sản phẩm mà Công ty đang kinh doanh.
Có kinh nghiệm truyền thông trên các kênh offline.