Tuyển dụng Chuyên Viên Phát Triển Tổ Chức (Od) tại

Mức lương 18 triệu
Chức vụ Nhân viên
Hình thức Toàn thời gian
Ngành nghề Nhân Sự
Hạn nộp hồ sơ 31-01-2022
Mô tả công việc
Tham gia Thiết kế Mô hình tổ chức, chức năng nhiệm vụ, hệ thống Vị trí chức danh công việc
Tham gia Xây dựng các hoạt động khung trong Quản lý Nhân sự phù hợp với thực tiễn và nhu cầu quản trị:
Cơ cấu tổ chức và Chức năng nhiệm vụ các phòng ban trong công ty
Hệ thống chức danh, cấp bậc
Hệ thống Mô tả công việc
Khung năng lực theo từng vị trí
Lộ trình nghề nghiệp
Phối hợp cùng các phòng ban xây dựng các nội dung trên phù hợp với cơ cấu tổ chức của Công ty.
2. Tham gia tư vấn, xây dựng và kiểm soát các quy định, văn bản hướng dẫn thực thi hệ thống chính sách phát triển tổ chức, chính sách đãi ngộ:
Xây dựng và đề xuất các chiến lược chi trả phù hợp với chiến lược kinh doanh, thực tiễn quản trị cho các Nhóm đối tượng (theo Job/Grade Level).
Chủ động đưa ra các sáng kiến, ý tưởng về chính sách nhân sự để thực hiện tốt chiến lược nhân sự đảm bảo phù hợp với định hướng kinh doanh trong từng thời kỳ.
3. Tham gia Xây dựng hệ thống quản trị hiệu suất
Rà soát, đánh giá và đề xuất các quy định về Lập kế hoạch hiệu suất/Quản trị hiệu suất/Đánh giá và chi trả theo hiệu suất công việc.
Xây dựng, triển khai hệ thống đánh giá năng lực, hiệu quả công việc; theo dõi đánh giá năng lực nhân viên và lộ trình phát triển nhân sự tại các phòng ban.
4. Tham gia Xây dựng Hệ thống Phát triển năng lực lãnh đạo, quản lý và Quản trị đội ngũ cán bộ kế cận
Xây dựng và đề xuất các chương trình Phát triển năng lực lãnh đạo, quản lý và Quản trị đội ngũ cán bộ kế cận.
Xây dựng, phát triển và đề xuất các quy định, chính sách nhằm đồng bộ các hệ thống quản trị, phát triển năng lực lãnh đạo, quản trị đội ngũ cán bộ kế cận theo giá trị cốt lõi, văn hóa và chiến lược của Công ty.
Thực hiện các báo cáo phân tích làm cơ sở cho Chiến lược báo cáo về phát triển tổ chức.
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của cấp trên.
Quyền lợi được hưởng
Môi trường chuyên nghiệp, cởi mở, trao quyền và đề cao sự sáng tạo:
Làm việc cùng những đồng nghiệp trẻ, các Leader hỗ trợ sát sao, nhiệt tình.
Văn phòng làm việc hạng A với không gian mở; môi trường trẻ trung, năng động, sáng tạo và phát triển toàn diện, vượt trội cho từng thành viên.
Văn hóa học tập mạnh mẽ và thúc đẩy phát triển thông qua chính sách hỗ trợ các hoạt động học tập, trao đổi, chia sẻ kiến thức, giao lưu văn hoá (CLB: tiếng Nhật, CLB âm nhạc, CTB Nghệ thuật…)
Tập trung hỗ trợ sự phát triển cá nhân:
Được định hướng mục tiêu cá nhân, nhóm và tổ chức
Được tư vấn, đồng hành và hỗ trợ phát triển sự nghiệp cùng với hệ thống career path đã được nghiên cứu, thử nghiệm trong nhiều năm
Tham gia khóa học tiếng Nhật miễn phí.
Quan tâm đặc biệt tới nhân viên:
Thu nhập upto 18M/tháng
, lương tháng 13, 6 khoản thưởng cho các ngày Lễ khác trong năm.
Review thu nhập: 2 lần/năm
Khám sức khỏe thường niên tại bệnh viện hàng đầu cả nước, chế độ ưu đãi khi sử dụng dịch vụ của công ty thành viên (OmiPharma) cùng các chế độ BHXH theo quy định của nhà nước.
Du lịch thường niên, hoạt động team building hàng quý.
Chế độ chăm sóc phụ nữ: nghỉ sau sinh cho nhân viên nữ có con dưới 18 tháng: 1h/ngày, trợ cấp thai sản.
Thời gian làm việc: thứ 2 đến thứ 6, Flexible checkin.
Yêu cầu kỹ năng
Tốt nghiệp ĐH chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Quản lý lao động, … có chuyên môn liên quan.
Có tối thiểu 01 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương.
Am hiểu kiến thức về hoạt động quản trị nhân sự, phát triển tổ chức (hệ thống chức danh công việc, ngạch/bậc, khung tiêu chuẩn năng lực vị trí, quản trị hiệu suất....).
Có khả năng tư duy tổng quan và hệ thống.
Có khả năng nghiên cứu, phân tích, tổng hợp thông tin, thiết kế và thực hiện viết các tài liệu quản trị nhân sự.
Có khả năng đàm phán, thuyết trình; chủ trì tổ chức và điều phối các buổi thảo luận/trao đổi/teamwork về các vấn đề chuyên môn.
Nhiều năng lượng và mong muốn tập trung phát triển con người và lan tỏa những giá trị tốt đẹp tới tập thể/cộng đồng.