Chuyên Gia Quản Trị Dự Án - MSB - 1Y502

1. Quản trị dự án
• Tổ chức lập kế hoạch quản lý dự án, bao gồm thiết lập các cột mốc, sắp xếp thứ tự ưu tiên công việc và phân công nhiệm vụ cho thành viên trong nhóm.
• Tổ chức giám sát sự phát triển của các module dự án khác, đảm bảo các nhóm hoạt động hiệu quả, đồng thời duy trì được phương thức làm việc phù hợp.
• Tổ chức phối hợp với lãnh đạo các phòng ban khác trong MSB để tạo điều kiện thuận lợi về tiến độ, hoặc giải quyết vấn đề phát sinh trong dự án.
• Tổ chức đánh giá liên tục cho dự án để đảm bảo đúng tiến độ, ngân sách và phương thức làm việc.
• Tổ chức ghi chép chính xác quá trình hình thành, phát triển và triển khai dự án, cũng như phạm vi, ngân sách và cơ sở đề xuất dự án.
• Tổ chức thực hiện hỗ trợ, phối hợp với các phòng ban khác để đảm bảo tiến độ dự án và nguồn lực sẵn sàng cho dự án.
2. Nâng cao hiệu quả quản trị dự án
• Xây dựng và tổ chức triển khai các khung/ chính sách quản trị dự án
• Xây dựng hệ thống báo cáo quản trị dự án
• Tổ chức các công việc quản trị chung tại đơn vị

QUYỀN LỢI:
1, Lương thưởng hấp dẫn:
· Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
· Chế độ thưởng incentive/KPI và hoa hồng hấp dẫn, chi trả theo tháng, thu nhập không giới hạn (đối với nhóm vị trí bán hàng). Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 5 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.
2, Chính sách phúc lợi toàn diện:
· Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm nhân thọ riêng cho cán bộ nhân viên MSB. Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật, nghỉ khai giảng năm học cho con,...
· Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.
3, Đào tạo và thăng tiến:
· Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill,New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
· Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
· Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
· Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.
4, Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động
:
· Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
· Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
· Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
· Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ. Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc"

1. Trình độ
Tốt nghiệp Đại học trở lên với chuyên ngành Công nghệ thông tin,...
Thành thạo tin học văn phòng
2. Kinh nghiệm
Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực triển khai sản phẩm số, dự án số cũng như có hiểu biết sâu sắc về ngân hàng số và quản lý thay đổi kinh doanh
Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm quản lý dự án, 01 năm kinh nghiệm lĩnh vực ngân hàng
3. Kiến thức
Có hiểu biết về ngân hàng số, sản phẩm số và quản lý thay đổi kinh doanh
Am hiểu về CCTC, quy trình nghiệp vụ, quy chế chính sách, cơ chế vận hành của ngân hàng
Có hiểu biết sâu rộng về các sản phẩm, dịch vụ của ngân hàng. Các ngành/sản phẩm trọng tâm theo định hướng kinh doanh của ngân hàng
Am hiểu về chính sách/ quy trình, cơ chế vận hành của đơn vị nói riêng cũng như của ngân hàng nói chung