Chuyên Viên Cao Cấp Tố Tụng (Xử Lý Nợ) - QLTD - MSB - 1P480

1. Tiếp nhận khách hàng, nhận bàn giao KH từ các Ngân hàng chuyên doanh hoặc các đơn vị khác theo phân công của Lãnh đạo Phòng để thực hiện quy trình tố tụng đảm bảo đúng thời hạn và đủ hồ sơ KH. Trường hợp thất lạc hồ sơ cần báo cáo Lãnh đạo và đề xuất các phương án khắc phục
2. Tổ chức phân tích, rà soát, đánh giá thực trạng của khoản vay, thực trạng khách hàng, tài sản,... để xây dựng phương án, đề xuất và triển khai thực hiện các biện pháp tố tụng, thi hành án đối với các khoản nợ được chuyển giao
3. Tổ chức phối hợp với các cơ quan, ban ngành trong quá trình xử lý nợ và kiến nghị, hướng dẫn thực hiện các biện pháp thích hợp nhằm nâng cao hiệu quả quản lý khách hàng và đẩy nhanh tiến độ giải quyết các vụ việc tại cơ quan tiến hành tố tụng và thi hành án
4. Phối hợp, xử lý các vấn đề liên quan đến các Công ty đặc thù được phân công và phối hợp với các đơn vị liên quan khác để giải quyết các vụ việc liên quan đến tranh chấp pháp lý của công ty đó

1. Lương thưởng hấp dẫn:
Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
Chế độ thưởng incentive/KPI và hoa hồng hấp dẫn, chi trả theo tháng, thu nhập không giới hạn (đối với nhóm vị trí bán hàng và một số vị trí đặc thù).
Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 5 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.
2. Chính sách phúc lợi toàn diện:
Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật, nghỉ khai giảng năm học cho con,...
Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm nhân thọ riêng cho cán bộ nhân viên MSB.
Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.
3. Đào tạo và thăng tiến:
Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.
4. Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:
Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".

1. Trình độ:
Học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành Kinh tế, Tài chính, Ngân hàng, Luật
Ngoại ngữ: Tiếng Anh trình độ B1 hoặc tương đương (IELTS, TOEFL, TOIEC)
Tin học: Thành thạo tin học văn phòng
2. Kinh nghiệm:
Tối thiểu từ 3 - 5 năm kinh nghiệm làm việc tại các ngân hàng thương mại, tổ chức tài chính trong các lĩnh vực Quản lý rủi ro tín dụng, thẩm định/phê duyệt, thu hồi nợ
3. Kiến thức:
Kiến thức chung:
+ Am hiểu lĩnh vực Ngân hàng: hiểu biết về các quy định của pháp luật trong lĩnh vực tài chính - ngân hàng
+ Am hiểu tổ chức MSB: am hiểu về quy chế tổ chức, quy trình, nghiệp vụ của ngân hàng
+ Am hiểu lĩnh vực ngành nghề đang cung cấp: các quy định của pháp luật liên quan đến hoạt động thương mại, dân sự, hình sự, xử lý nợ
Kiến thức chuyên môn:
+ Am hiểu chính sách, quy trình, quy định trong Đơn vị: thu hồi nợ, tái cấu trúc, xử lý TSBĐ
+ Am hiểu sản phẩm, dịch vụ của Đơn vị
4. Năng lực:
Năng lực hành vi/Thái độ:
+ Tinh thần trách nhiệm
+ Liêm chính trong công việc
Năng lực chung:
+ Khả năng kiên định trong công việc
+ Khả năng giao tiếp và truyền thông
+ Khả năng xây dựng mối quan hệ
Năng lực quản lý/lãnh đạo: Khả năng lập kế hoạch và tổ chức
Năng lực chuyên môn:
+ Khả năng tiếp cận và khai thác khách hàng
+ Khả năng đàm phán
+ Khả năng đánh giá và ra quyết định
+ Thấu hiểu khách hàng