Chuyên Viên Đào Tạo Ngành Thời Trang

1. QUẢN TRỊ ĐÀO TẠO.
• Tiếp nhận và thực thi kế hoạch đào tạo chi tiết theo sự chỉ đạo của cấp trên
• Thực hiện khảo sát nhu cầu đào tạo, tổng hợp nhu cầu và sắp xếp đào tạo theo kế hoạch chung.
• Xây dựng khung đánh giá hiệu quả sau đào tạo.
• Tổ chức các khoá kiểm tra tay nghề, chuyên môn Toàn bộ nhân sự Công ty để đánh giá năng lực, quy hoạch nhân sự nguồn, xét tăng bậc lương.
• Tham mưu, đề xuất, cải tiến những nội dung công việc trong phạm vi được giao
• Báo cáo, lưu trữ theo quy định công ty.
• Thực hiện các công việc khác do Ban lãnh đạo phân công.
2. TRỰC TIẾP ĐỨNG LỚP
• Trực tiếp đứng lớp các khoá cơ bản dành cho cán bộ, nhân viên mới.
• Tham mưu các khoá học chuyên môn, các khoá kĩ năng giành cho CBNV toàn công ty

- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, đầy đủ trang thiết bị phục vụ cho công việc, được phát huy tối đa khả năng của bản thân
- Các hoạt động Teambuilding, hoạt động nội bộ,...
- Cơ chế review lương định kỳ 1 lần/1 năm dựa trên năng lực, hiệu quả công việc
- Chế độ bảo hiểm: BHXH, YT, TN... đóng sau 2 tháng thử việc; 12 ngày phép năm,... chế độ đầy đủ cho người lao động
- Có cơ hội được tham dự các khóa đào tạo chuyên sâu về chuyên môn, mở rộng kiến thức, kỹ năng trong mảng Đào Tạo

• Tốt nghiệp Cao đẳng/ Đại học trở lên các chuyên ngành Kinh tế, Quản trị kinh doanh, Đào tạo, Quản trị nhân lực, Kinh tế lao động, Luật, Truyền thông,...
• Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
• Có khả năng làm việc độc lập để thực hiện công việc khi có yêu cầu.
• Có khả năng xây dựng chương trình đào tạo, biên soạn giáo trình, khả năng đứng lớp, giảng dạy
• Yêu thích, có kiến thức và kinh nghiệm trong các công việc tổ chức các sự kiện tập thể, phong trào Nội bộ phát triển văn hóa
• Thành thạo tin học văn phòng, thư điện tử, internet, mạng xã hội.