Chuyên Viên Nhân Sự Cao Cấp (Mảng Tuyển Dụng) - Lương Từ 20Tr - 27Tr/Tháng
CÔNG TY CỔ PHẦN S.I.M. VN
Số 6 Nguyễn Khắc Viện, phường Tân Phú
Hết hạn
Xóa tin
Chi tiết tuyển dụng
Mức lương:
20 - 27 Triệu
Khu vực:
Hồ Chí Minh
Chức vụ:
Nhân viên
Hình thức làm việc:
Toàn thời gian
Lĩnh vực:
Nhân sự
Mô tả công việc
Lập kế hoạch và chiến lược tuyển dụng:
Phân tích nhu cầu nhân sự và lên kế hoạch tuyển dụng cho các bộ phận, phòng ban.
Xây dựng và triển khai chiến lược tuyển dụng theo yêu cầu của công ty.
Đề xuất các phương thức tuyển dụng sáng tạo và hiệu quả, phù hợp với xu hướng và yêu cầu của thị trường.
Tìm kiếm và thu hút ứng viên:
Xây dựng mạng lưới quan hệ với các ứng viên tiềm năng trong ngành.
Đảm bảo quy trình phỏng vấn và đánh giá ứng viên diễn ra chính xác, minh bạch và công bằng.
Cung cấp nguồn ứng viên đầu vào dồi dào, chất lượng theo nhu cầu tuyển dụng của công ty.
Tổ chức các buổi phỏng vấn sơ bộ và chuyên sâu, đánh giá năng lực ứng viên.
Chịu trách nhiệm chính về hiệu quả tuyển dụng.
Tư vấn cho các bộ phận liên quan:
Làm việc chặt chẽ với các trưởng phòng ban, Trưởng phòng Hành Chính – Nhân sự để xác định yêu cầu công việc, kỹ năng cần thiết và tiêu chí tuyển dụng.
Cập nhật và báo cáo về thị trường lao động, mức lương, xu hướng tuyển dụng.
Quản lý dữ liệu ứng viên:
Lưu trữ và quản lý thông tin ứng viên tiềm năng trong hệ thống tuyển dụng.
Theo dõi, đánh giá hiệu quả tuyển dụng, mức độ phù hợp của ứng viên đối với vị trí đã tuyển dụng.
Phân tích nhu cầu nhân sự và lên kế hoạch tuyển dụng cho các bộ phận, phòng ban.
Xây dựng và triển khai chiến lược tuyển dụng theo yêu cầu của công ty.
Đề xuất các phương thức tuyển dụng sáng tạo và hiệu quả, phù hợp với xu hướng và yêu cầu của thị trường.
Tìm kiếm và thu hút ứng viên:
Xây dựng mạng lưới quan hệ với các ứng viên tiềm năng trong ngành.
Đảm bảo quy trình phỏng vấn và đánh giá ứng viên diễn ra chính xác, minh bạch và công bằng.
Cung cấp nguồn ứng viên đầu vào dồi dào, chất lượng theo nhu cầu tuyển dụng của công ty.
Tổ chức các buổi phỏng vấn sơ bộ và chuyên sâu, đánh giá năng lực ứng viên.
Chịu trách nhiệm chính về hiệu quả tuyển dụng.
Tư vấn cho các bộ phận liên quan:
Làm việc chặt chẽ với các trưởng phòng ban, Trưởng phòng Hành Chính – Nhân sự để xác định yêu cầu công việc, kỹ năng cần thiết và tiêu chí tuyển dụng.
Cập nhật và báo cáo về thị trường lao động, mức lương, xu hướng tuyển dụng.
Quản lý dữ liệu ứng viên:
Lưu trữ và quản lý thông tin ứng viên tiềm năng trong hệ thống tuyển dụng.
Theo dõi, đánh giá hiệu quả tuyển dụng, mức độ phù hợp của ứng viên đối với vị trí đã tuyển dụng.
Quyền lợi được hưởng
Chế độ chăm sóc sức khỏe toàn diện với bảo hiểm 24/7, khám sức khỏe định kì hàng năm.
Chế độ lương thưởng hấp dẫn theo năng lực, đãi ngộ xứng đáng.
Du lịch nghỉ mát, team building, hội thao... và nhiều hoạt động trải nghiệm thú vị.
Chế độ lương thưởng hấp dẫn theo năng lực, đãi ngộ xứng đáng.
Du lịch nghỉ mát, team building, hội thao... và nhiều hoạt động trải nghiệm thú vị.
Yêu cầu kỹ năng
Học vấn:
Tốt nghiệp Đại học – Chuyên ngành: Quản trị Nhân Lực, Quản trị Kinh Doanh, Luật, Digital Marketing hoặc các ngành có liên quan.
Kinh nghiệm:
Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực chuyên môn tuyển dụng.
Ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm trong lĩnh vực F&B.
Am hiểu thị trường tuyển dụng ngành Food Industry, xu hướng tuyển dụng của các ngành và các phương pháp tìm kiếm ứng viên hiệu quả.
Kiến thức chuyên môn & các kỹ năng:
Kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian.
Kỹ năng làm việc nhóm, nhạy bén.
Kỹ năng tuyển dụng, giao tiếp, đàm phán và thuyết phục tốt.
Khả năng chịu áp lực.
Các yêu cầu khác:
Đọc, viết, giao tiếp Tiếng Anh tốt.
Vi tính văn phòng: thành thạo Word, Excel, PowerPoint.
Trung thực, chăm chỉ, nhiệt tình, có tinh thần trách nhiệm cao.
Tốt nghiệp Đại học – Chuyên ngành: Quản trị Nhân Lực, Quản trị Kinh Doanh, Luật, Digital Marketing hoặc các ngành có liên quan.
Kinh nghiệm:
Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực chuyên môn tuyển dụng.
Ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm trong lĩnh vực F&B.
Am hiểu thị trường tuyển dụng ngành Food Industry, xu hướng tuyển dụng của các ngành và các phương pháp tìm kiếm ứng viên hiệu quả.
Kiến thức chuyên môn & các kỹ năng:
Kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian.
Kỹ năng làm việc nhóm, nhạy bén.
Kỹ năng tuyển dụng, giao tiếp, đàm phán và thuyết phục tốt.
Khả năng chịu áp lực.
Các yêu cầu khác:
Đọc, viết, giao tiếp Tiếng Anh tốt.
Vi tính văn phòng: thành thạo Word, Excel, PowerPoint.
Trung thực, chăm chỉ, nhiệt tình, có tinh thần trách nhiệm cao.
-
Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự/ HRGA Senior Manager Aeon Fantasy Vietnam Co.,ltd. Thỏa thuận Còn 3 tuần để ứng tuyển
-
Nhân Viên Hành Chính Nhân Sự CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ PHÁT TRIỂN XÂY DỰNG GIAO THÔNG SÀI GÒN Thỏa thuận Còn 2 tuần để ứng tuyển
-
02 Nhân Viên Phòng Nhân Sự Công Ty Cổ Phần Dịch Vụ Vận Tải Biển Hải Vân Thỏa thuận Còn 1 tuần để ứng tuyển
-
Phó Phòng Hành Chính Nhân Sự Công ty TNHH Công nghệ sạch Đồng Nai Thỏa thuận Còn 1 tuần để ứng tuyển
-
HR Leader - Trưởng Nhóm Nhân Sự Công Ty Thương Mại Dịch Vụ Thanh Sinh Thỏa thuận Còn 2 tuần để ứng tuyển
-
Nhân Viên Hành Chính Nhân Sự Công ty TNHH Công nghệ sạch Đồng Nai Thỏa thuận Còn 1 tuần để ứng tuyển