Chuyên Viên Nhân Sự

- Thực hiện công tác tuyển dụng, quản lý, sắp xếp lưu trữ hồ sơ nhân viên đầy đủ, khoa học
- Soạn thảo các văn bản liên quan đến công việc nhân sự
- Thực hiện công tác chấm công
- Tiếp nhận các cuộc gọi đến chuyển thông tin đến các bộ phận liên quan.
- Hỗ trợ đồng nghiệp trong các phòng ban với các công việc liên quan.
- Giám sát thực hiện Nội quy, quy định, văn hóa doanh nghiệp của Cán bộ nhân viên.
- Thực hiện báo cáo công việc theo quy định và yêu cầu của Ban Giám đốc.
- Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của cấp trên.
*** Quản lý hiệu suất nhân viên:
- Phối hợp xây dựng và kiểm soát hệ thống các quy định về đo lường hiệu suất công việc, các tiêu chuẩn, tiêu chí đánh giá hiệu suất.
- Hướng dẫn, đôn đốc các bộ phận lập, giao KPI hàng tháng.
- Tổng hợp, thẩm định, lưu trữ kết quả đánh giá KPIs của các cá nhân, phòng ban.
- Thực hiện các báo cáo liên quan đến hiệu suất nhân sự.

Lương tháng 13, các khoản thưởng hấp dẫn theo hiệu quả kinh doanh;
,#Chế độ phép năm, BHXH, BHYT,… theo quy định và các phúc lợi khác theo chính sách của công ty (sinh nhật, hiếu hỷ, công tác phí,…)
,#Lương tháng 13, thưởng cuối năm

Nhân Sự, Administration, Hành Chính Nhân Sự, Human Resource, Đánh Giá Nhân Sự