CHUYÊN VIÊN PCCC & CNCH, ATVSLĐ

- Xây dựng các phương án, kịch bản PCCC & CNCH khi có sự cố xảy ra. Tổ chức diễn tập phương án PCCC & CNCH cho đội PCCC cơ sở trong Công ty ít nhất 4 lần/năm.
- Xây dựng tiêu chuẩn/quy định trong thiết kế, lắp đặt, vận hành liên quan đến PCCC tại các xưởng sản xuất và phòng ban chức năng.
- Lập và triển khai kế hoạch kiểm tra, kiểm soát tính tuân thủ của các cá nhân, đơn vị đang làm việc tại Công ty (bao gồm nhà thầu, đối tác thi công, …) về công tác PCCC, ATVSLĐ và có biện pháp xử lý, khắc phục khi phát hiện các vấn đề không đạt yêu cầu.
- Lập và triển khai kế hoạch đào tạo, huấn luyện về công tác PCCC & CNCH, ATVSLĐ cho người lao động theo đúng quy định; tổ chức các buổi nói chuyện về ATVSLĐ, PCCC để phổ biến các quy định pháp luật, đồng thời lắng nghe ý kiến của người lao động về mối nguy, biện pháp khắc phục/phòng ngừa đảm bảo AVTSLĐ, PCCC trong sản xuất kinh doanh.
- Quản lý hệ thống phương tiện PCCC & CNCH: theo dõi, kiểm tra thường xuyên tình trạng phương tiện PCCC; lập và triển khai kế hoạch mua sắm, bảo trì, bảo dưỡng phương tiện PCCC & CNCH theo đúng quy định nhằm đảm bảo phương tiện luôn hoạt động tốt và đáp ứng được yêu cầu ứng phó khi có sự cố xảy ra.
- Đánh giá rủi ro PCCC & CNCH, ATVSLĐ theo chuyên đề ít nhất 06 tháng/lần & đột xuất đánh giá ATVSLĐ tại các xưởng sản xuất và phòng ban ít nhất 02 lần/tháng nhằm phát hiện nguy cơ, thiệt hại không an toàn và đảm bảo duy trì an toàn dây chuyền sản xuất và các thiết bị kỹ thuật.
- Cập nhật các văn bản pháp luật PCCC & CNCH, ATVSLĐ và tham mưu, đề xuất cải tiến kỹ thuật, quy trình làm việc cho cấp trên về công tác PCCC & CNCH, ATVSLĐ. Thực hiện và hướng dẫn, hỗ trợ, giám sát các đơn vị trực thuộc Công ty hoàn thiện hồ sơ pháp lý liên quan đến PCCC.
- Triển khai công tác điều tra nguyên nhân và nguy cơ TNLĐ, tuân thủ yêu cầu của pháp luật về TNLĐ và phối hợp xử lý TNLĐ nghiêm trọng với các cơ quan chức năng.
- Lập, lưu trữ, quản lý hồ sơ PCCC & CNCH, ATVSLĐ: các hồ sơ theo yêu cầu của Công ty, theo yêu cầu của cơ quan địa phương và hồ sơ theo quy định của pháp luật.
- Tổ chức quan trắc và cải tiến môi trường lao động an toàn theo tiêu chuẩn mới, tình hình thực tế Công ty.
- Các công việc khác theo yêu cầu của quản lý và cấp trên.

Công ty trả lương theo mô hình 3P (vị trí chức danh, năng lực và hiệu suất làm việc thực tế) nhằm đảm bảo tính công bằng, minh bạch trong quá trình quản trị nhân sự. Lương tháng 13; thưởng Lễ, Tết
,#BHXH bắt buộc; Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe toàn diện PVI Care; Khám sức khỏe định kỳ hằng năm; Cấp phát thuốc tại trạm y tế Công ty
,#Chương trình đào tạo: CB-CNV được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao nghiệp vụ chuyên môn thông qua các lớp đào tạo huấn luyện nội bộ hoặc bên ngoài
,#Khen thưởng cuối năm đối với CB-CNV có thành tích xuất sắc các cấp
,#Hỗ trợ Laptop cá nhân phục vụ công việc
,#Chương trình Teambuilding, du lịch, nghỉ mát định kỳ hằng năm
,#Tham gia các câu lạc bộ ngoại khóa do Công đoàn, Đoàn Thanh niên Công ty tổ chức như CLB Nhảy hiện đại, CLB Guitar, CLB Khiêu vũ; CLB Cầu lông; CLB Bóng đá; CLB Bóng chuyền hơi; ... nhằm rèn luyện sức khỏe, tăng cường sự đoàn kết giữa CB-CNV
,#Hỗ trợ cơm trưa tại nhà ăn Công ty; Máy bán nước tự động; Căn-tin văn phòng
,#Quà sinh nhật, Quốc tế phụ nữ 8/3, Ngày phụ nữ Việt Nam 20/10, quà 1/6, Tết Trung thu, Tết Nguyên đán,...; các sản phẩm của Công ty hằng tháng,...
,#Lộ trình thăng tiến rõ ràng: đánh giá năng lực, quy hoạch đội ngũ kế thừa, Lixco's Talent hằng năm
Hỗ trợ đồng phục hằng năm

Pháp Luật, PCCC, An Toàn Lao Động, An Toàn Vệ Sinh Môi Trường, Quản Lý Hệ Thống PCCC