Chuyên Viên Phát Triển Năng Lực

Nhiệm vụ chuyên môn:
vThiết kế chương trình đào tạo
•Phân tích đối tượng đào tạo dựa trên kết quả hiệu suất, đánh giá năng lực, lộ trình phát triển nghề nghiệp, kế hoạch phát triển cá nhân để xác định các yêu cầu về năng lực cần đạt được
•Thống nhất với các đơn vị liên quan về mục tiêu đào tạo, nội dung đào tạo, hình thức đào tạo, cách thức đánh giá hiệu quả sau đào tạo, thời gian, địa điểm và giảng viên thực hiện đào tạo.
•Lập tờ trình Ban Điều hành phê duyệt triển khai chương trình đào tạo
•Thiết lập các tiêu chí và hướng dẫn đánh giá đối tác/giảng viên
•Tổng hợp kết quả đánh giá và đề xuất lựa chọn đối tác/giảng viên
•Phối hợp cùng đối tác/giảng viên phát triển tài liệu đào tạo
•Xây dựng bản tin/thông báo để truyền thông hoặc tuyển sinh trước và sau chương trình đào tạo
vTổ chức triển khai, giám sát và hỗ trợ học viên cho các chương trình đào tạo thuộc chức năng nhóm quản lý:
•Trình ban hành quyết định và chuẩn bị các công tác hậu cần
•Nhắc lịch tổ chức và các yêu cầu đối với các thành phần có liên quan
•Quản lý, kiểm soát chất lượng chương trình và phản hồi kịp thời tới các đơn vị liên quan
•Giám sát và hỗ trợ học viên trong suốt chương trình, bao gồm: học tập/huấn luyện và thực hành
•Thực hiện các thủ tục tài chính, tạm ứng/thanh quyết toán chi phí, thanh lý hợp đồng theo đúng trình tự và quy định của PVcomBank.
vBáo cáo kết quả chương trình:
•Phối hợp thực hiện đánh giá hiệu quả sau đào tạo theo phương án đã được phê duyệt
•Báo cáo cuối khóa và đề xuất phương án cải tiến trình BĐH và các đơn vị liên quan nhằm tối ưu hiệu quả đào tạo cho các chương trình tiếp theo
Thực hiện các công việc khác do Lãnh đạo nhóm phân công.

Theo quy định của Ngân hàng
,#Chương trình chăm sóc sức khỏe
,#Phục vụ bữa sáng và bữa trưa tại Văn phòng

Quản Lý Nhân Sự, Quản Trị Nguồn Nhân Lực, Tài Chính