Chuyên Viên Tuyển Dụng

1. Xây dựng kế hoạch tuyển dụng
2.Tổ chức tuyển dụng
- Tiếp nhận yêu cầu, lập kế hoạch và triển khai công tác tuyển dụng nhân sự theo phân công và định biên nhân sự được phê duyệt
- Xây dựng và phát triển nguồn ứng viên tiềm năng, nguồn nhân lực dự phòng cho nhu cầu phát triển của công ty
- Thực hiện công tác tìm kiếm nguồn ứng viên, sàng lọc hồ sơ và sắp xếp lịch phỏng vấn tuyển dụng
- Quản lý các kênh tuyển dụng của công ty (Fanpage Facebook, Website,mail...)
- Tham gia phỏng vấn, đánh giá, lựa chọn ứng viên phù hợp theo tiêu chuẩn và kế hoạch tuyển dụng của công ty
- Thực hiện công tác tiếp đón nhân sự mới; hỗ trợ và theo dõi nhân sự mới trong quá trình thử việc
3.Xây dựng quy định/ quy trình, biểu mẫu tuyển dụng, quy hoạch và quản lý dữ liệu:
- Tham gia xây dựng quy định, quy trình, biểu mẫu tuyển dụng
- Tham gia xây dựng, cập nhật các bản Mô tả công việc theo vị trí, theo Nhân sự thực tế, cho
nội bộ và bên ngoài
4. Xây dựng nguồn tuyển dụng:
- Đánh giá các nguồn tuyển dụng, sử dụng các nguồn tuyển dụng hiệu quả vào công tác tuyển dụng, đảm bảo tiết kiệm chi phí và đạt hiệu quả cao
- Đề xuất các phương án thu hút nhân sự và các giải pháp nâng cao chất lượng đầu vào của tuyển dụng
- Lập danh sách các nguồn tuyển dụng tương ứng với các vị trí
- Tìm kiếm các kênh tuyển dụng mới và cập nhật vào danh sách Kênh tuyển dụng.

- Các chế độ về ngày nghỉ lễ tết, được thực hiện đầy đủ theo quy định của Pháp luật lao động.
- Được tham gia các hoạt động tập thể cùng Công ty như Team building, du lịch, sinh nhật,...
- Đầy đủ quyền lợi lao động (Đóng BHXH, BHYT, BHTN,..) theo quy định Nhà nước
- Mức lương từ 9-12 triệu/ tháng (LCB+Thưởng)
- Được làm việc trong môi trường làm việc trẻ trung, hiện đại, năng động và chuyên nghiệp.
Thời gian làm việc
Thứ 2 đến hết sáng thứ 7. Cụ thể:
Sáng: 8h00-12h. Chiều: 13h30-17h30

- Kinh nghiệm: Có tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí nhân viên tuyển dụng.
- Trình độ: Tốt nghiệp cao đẳng trở lên ngành quản trị kinh doanh, quản trị nguồn nhân lực, hành chính văn phòng, luật,...
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán tốt
- Giới tính: Nữ từ 25-32 tuổi
- Có đam mê trong lĩnh vực nhân sự, đặc biệt là mảng tuyển dụng
- Cầu thị, thái độ làm việc tích cực, chủ động