Chuyên Viên Tuyển Dụng

Lập kế hoạch tuyển dụng
- Lập kế hoạch tuyển dụng căn cứ vào các đề xuất thực tế: Phương pháp tuyển dụng, chi phí tuyển dụng...
- Phối hợp với Trưởng BP Tuyển dụng cùng các Giám đốc/Trưởng BP các phòng ban phát triển chiến lược tuyển dụng
Triển khai kế hoạch tuyển dụng:
- Tiếp nhận, rà soát, sàng lọc hồ sơ ứng viên.
- Lựa chọn kênh tuyển dụng và đăng tin tuyển dụng.
- Phỏng vấn sơ lọc
Tiếp nhận nhân viên mới:
- Giám sát, hỗ trợ quá trình làm việc của nhân viên mới.
- Hoàn thiện các hồ sơ, thủ tục và Hợp đồng thử việc hoặc làm việc chính thức.
- Chuẩn bị điều kiện cơ sở vật chất, vị trí làm việc cho nhân viên mới.
- Đào tạo nhân viên mới về quy định làm việc, quyền lợi, nghĩa vụ, văn hóa công ty...
- Phối hợp với Trưởng BP phụ trách để thực hiện đánh giá ứng viên sau thời gian thử việc có đạt/ không đạt yêu cầu để có quyết định tiếp tục tuyển dụng hay dừng tuyển dụng.
Các công việc khác:
- Duy trì và phát triển database về ứng viên tiềm năng
- Nhập liệu, lưu trữ thông tin nhân viên theo quy định.
- Phối hợp với đơn vị tuyển dụng bên ngoài để đảm bỏa hiệu quả và tiến độ của quá trình tuyển dụng.
- Xây dựng, hoàn thiện các quy trình, quy định của Công ty
- Báo cáo hiệu quả của các kế hoạch tuyển dụng.
- Tham gia các hoạt động tuyển dụng để đẩy mạnh thương hiệu doanh nghiệp với đối tượng ứng viên tiềm năng: Lên kế hoạch và thực hiện các sự kiện tuyển dụng như workshop, ngày hội tuyển dụng, hội chợ việc làm...
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của TP HCNS

Lập kế hoạch tuyển dụng
- Lập kế hoạch tuyển dụng căn cứ vào các đề xuất thực tế: Phương pháp tuyển dụng, chi phí tuyển dụng...
- Phối hợp với Trưởng BP Tuyển dụng cùng các Giám đốc/Trưởng BP các phòng ban phát triển chiến lược tuyển dụng
Triển khai kế hoạch tuyển dụng:
- Tiếp nhận, rà soát, sàng lọc hồ sơ ứng viên.
- Lựa chọn kênh tuyển dụng và đăng tin tuyển dụng.
- Phỏng vấn sơ lọc
Tiếp nhận nhân viên mới:
- Giám sát, hỗ trợ quá trình làm việc của nhân viên mới.
- Chuẩn bị điều kiện cơ sở vật chất, vị trí làm việc cho nhân viên mới.
- Đào tạo nhân viên mới về quy định làm việc, quyền lợi, nghĩa vụ, văn hóa công ty...
- Hoàn thiện các hồ sơ, thủ tục và Hợp đồng thử việc hoặc làm việc chính thức.
- Phối hợp với Trưởng BP phụ trách để thực hiện đánh giá ứng viên sau thời gian thử việc có đạt/ không đạt yêu cầu để có quyết định tiếp tục tuyển dụng hay dừng tuyển dụng.
Các công việc khác:
- Nhập liệu, lưu trữ thông tin nhân viên theo quy định.
- Phối hợp với đơn vị tuyển dụng bên ngoài để đảm bỏa hiệu quả và tiến độ của quá trình tuyển dụng.
- Xây dựng, hoàn thiện các quy trình, quy định của Công ty
- Báo cáo hiệu quả của các kế hoạch tuyển dụng.
- Tham gia các hoạt động tuyển dụng để đẩy mạnh thương hiệu doanh nghiệp với đối tượng ứng viên tiềm năng: Lên kế hoạch và thực hiện các sự kiện tuyển dụng như workshop, ngày hội tuyển dụng, hội chợ việc làm...
- Duy trì và phát triển database về ứng viên tiềm năng
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của TP HCNS

Kỹ năng mềm: Có Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, và hỗ trợ người khác.
Độ tuổi: 25 đến 35 tuổi
Kinh nghiệm: Tối thiểu trên 1 năm làm việc ở vị trí Nhân viên nhân sự, Nhân viên tuyển dụng
Phẩm chất khác: Trung thực, Nhanh nhẹn, Hoạt bát và Dễ gần.
Trình độ/bằng cấp: Đại học/Cao đẳng, chuyên ngành liên quan