Chuyên Viên Tuyển Dụng – Đào Tạo, Lương Cứng 8 - 12 Triệu

- Phối hợp với các bộ phận xác định nhu cầu tuyển dụng và triển khai thực hiện theo quy trình. Tham gia xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo định kỳ tháng, quý, năm.
- Tìm kiếm, sàng lọc, đăng tuyển, lọc hồ sơ ứng viên, xây dựng hệ thống quản lý dữ liệu nguồn ứng viên tiềm năng.
- Tham gia phỏng vấn và chọn lọc ứng viên phù hợp.
- Phản hồi kết quả và đề xuất, trình duyệt hồ sơ ứng viên phù hợp, chịu trách nhiệm về kết quả tuyển dụng, tổng hợp kết quả phỏng vấn, trình duyệt các hồ sơ đạt và thông báo kết quả phỏng vấn.
- Chủ động sắp xếp phỏng vấn ứng viên hoặc phối hợp với các Trưởng bộ phận/ Giám đốc để sắp xếp lịch tổ chức phỏng vấn.
- Chuẩn bị thủ tục nhận việc cho nhân viên mới, tổ chức tiếp nhận, hướng dẫn hội nhập
- Lập hồ sơ tiếp nhận và đánh giá thử việc cho nhân viên mới. Song hành cùng nhân viên mới trong suốt quá trình thử việc.
- Đàm phán, thương lượng chế độ đãi ngộ và điều kiện làm việc với ứng viên, đảm bảo phù hợp, có lợi cho Công ty.
- Xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng. Tạo và giữ mối liên hệ tốt đẹp với các ứng viên, các kênh đối tác tuyển dụng
- Quản lý thông tin nhân sự:
+ Đảm bảo lưu trữ đúng và đầy đủ các thông tin nhân sự
+ Chịu trách nhiệm nhập và lưu trữ hồ sơ nhân sự bản mềm, lưu trữ file cứng hồ sơ nhân sự.
+ Update số lượng, thông tin nhân sự và kiểm soát số lượng nhân sự các phòng ban của công ty
+ Theo dõi ngày sinh nhật
- Thực hiện báo cáo chuyên môn, báo cáo định kỳ và các công tác khác theo chỉ đạo.

- Lương cứng 8 - 12 triệu + thưởng
- Thời gian làm việc: Sáng từ 08h30 – 12h, chiều từ 13h30 – 17h30, từ thứ 2 đến thứ 6 hàng tuần riêng thứ 7 làm việc buổi sáng. Lễ/tết nghỉ theo quy định.
- Các chế độ hỗ trợ khác theo chính sách Công ty.
- Chế độ lương thưởng theo chính sách Công ty;
- Công ty trang bị các phương tiện làm việc chính: Điện thoại, máy vi tính, văn phòng phẩm.
- Tuân thủ nghiêm các nội quy, quy định của Công ty. Chịu hoàn toàn trách nhiệm nếu vi phạm nội quy, quy định và bồi thường nếu có.

- Có kinh nghiệm ở vị trí tương đương từ 2 năm trở lên. Ưu tiên đã từng làm trong ngành BĐS.
- Nam/Nữ, từ 25 – 30 tuổi
- Có kỹ năng giải quyết vấn đề, kỹ năng làm việc nhóm
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán thương lượng
- Tốt nghiệp Đại học/Cao đẳng chuyên ngành: Quản trị Kinh doanh, Quản trị Nhân lực, Luật...
- Thành thạo kỹ năng tin học văn phòng, khai thác internet
- Kỹ năng phỏng vấn ứng viên