Chuyên Viên Tuyển Dụng Và Đào Tạo

1. Hoạt động tuyển dụng (chiếm 70%)
- Xây dựng nguồn dữ liệu ứng viên phù hợp với nhu cầu tuyển dụng của Công ty, kiểm soát ngân sách tuyển dụng. Cập nhật thông tin về các ứng viên tiềm năng khai thác từ nguồn nội bộ và bên ngoài;
- Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng, lập kế hoạch tuyển dụng, điều phối và tổ chức thực hiện kế hoạch đó;
- Tham gia đề xuất và cải tiến quy trình tuyển dụng;
- Chịu trách nhiệm tìm kiếm, lựa chọn ứng viên phù hợp, thực hiện tư vấn và giới thiệu tới ứng viên về vị trí, môi trường làm việc của Công ty;
- Tương tác với ứng viên (trước, trong và sau quá trình tuyển dụng);
- Tham gia khảo sát, tìm hiểu thông tin về thị trường tuyển dụng, các chế độ phúc lợi, đãi ngộ trên thị trường theo yêu cầu của cấp Quản lý;
- Báo cáo định kỳ và báo cáo tiến độ tuyển dụng theo yêu cầu của Quản lý trực tiếp.
2. Hoạt động đào tạo (chiếm 30%)
- Tham gia xây dựng và đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.

1. Lương, thưởng
- 10 - 13M
- Thưởng KPI
- Thưởng cuối tháng
2. Phúc lợi
- Tham gia Teambuilding, phúc lợi ngày lễ, sinh nhật; được giảm 20% khi mua hàng của Tiin v.v...
- Được tham gia BHXH, BHYT...theo quy định của pháp luật.

-
Độ tuổi: 23 - 25t
- Sử dụng thành thạo các công cụ và phần mềm liên quan đến tuyển dụng, ví dụ như các hệ thống theo dõi ứng viên (Microsoft Office, Excel,.. cũng như các nền tảng tuyển dụng TOPCV, LinkedIn,...)
- Quản lý thời gian hiệu quả để xử lý nhiều vị trí tuyển dụng cùng lúc;
- Có khả năng phân tích thông tin hồ sơ ứng viên;
- Có tính kỷ luật trong việc theo dõi các deadline và đảm bảo các chỉ tiêu tuyển dụng được đáp ứng.