Giám Đốc Nhân Sự (Human Resources Director)

Xây dựng và giám sát triển khai hệ thống đánh giá hiệu quả công việc, hệ thống đào tạo nội bộ đảm bảo cho nhân sự Công ty đủ năng lực theo yêu cầu của công việc.
Xây dựng và hoàn thiện cơ cấu tổ chức, nhiệm vụ chức năng, mô tả công việc của các vị trí chức danh theo đúng nhiệm vụ của phòng ban, nhà máy trong mỗi giai đoạn
Xây dựng, hoạch định, phát triển Nguồn nhân lực đảm bảo đáp ứng nhu cầu của các nhà máy theo từng giai đoạn.
Xây dựng và đánh giá năng lực nhân sự, kế hoạch phát triển nhân sự tiềm năng
Xây dựng và cải tiến hệ thống văn bản Nhân sự (chính sách, quy chế, quy đinh...) đảm bảo theo định hướng hoạt động của công ty và phù hợp với pháp luật hiện hành ( Thuế , Bảo hiểm...)
Xây dựng các hoạt động thi đua khen thưởng, tạo động lực, môi trường làm việc gắn kết
Xây dựng và triển khai Văn hóa doanh nghiệp, tạo dựng môi trường làm việc gắn kết, hạnh phúc
Xây dựng kế hoạch và kiểm soát ngân sách của Phòng Hành chính Nhân sự các đơn vị
Làm việc với các cơ quan quản lý nhà nước về các nội dung có liên quan đến HCNS

Lương: Thoả thuận theo năng lực (100 triệu - 200 triệu)
Nghỉ phép, Lễ, Tết theo quy định
Phúc lợi BHXH, BHYT,... đầy đủ theo Luật Lao Động
Khám sức khoẻ định kỳ 1 lần/năm

Đã từng làm việc ở vị trí tương đương trong công ty nước ngoài từ 2 – 5 năm
Thành thạo tiếng Anh hoặc tiếng Trung
Có bằng Cử nhân trở lên, ngành quản trị Nhân lực
Có khả năng chịu áp lực, giao tiếp tốt
Am hiểu luật pháp và các quy định liên quan đến lao động, tiền lương
Có thể di chuyển, công tác trong và ngoài nước