Giám Đốc Nhân Sự Mảng Thẩm Mỹ

Đề xuất các kế hoạch và phương án hoạt động phù hợp với định hướng phát triển của công ty theo từng thời kỳ, từng giai đoạn để đảm bảo hiệu quả hoạt động;
Tổ chức quản lý, điều hành về hoạt động hệ Nhân sự của công ty;
Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng cho công ty;
Xây dựng, bổ sung, hoàn thiện các quy trình, quy chế áp dụng trong Công ty;
Tham mưu, đề xuất các kế hoạch, phương hướng phù hợp với định hướng phát triển của Công ty và phù hợp với quy định của pháp luật đến Ban Lãnh đạo công ty;
Giải quyết các vấn đề về nhân sự, có thể đưa ra hành động kỷ luật khi cần thiết;
Giám sát hệ thống phòng ban, các chiến lược và chiến thuật quản trị nhân sự;
Tham mưu, đề xuất cho Tổng giám đốc các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự như: xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty, công tác đào tạo tuyển dụng, các phương án về lương thưởng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động,...;
Đào tạo, phát triển tổ chức, huấn luyện nhân viên;
Thực hiện các công việc khác theo sự chỉ đạo phân công trực tiếp từ Ban Lãnh đạo công ty;

Được tham gia đầy đủ: BHXH, BHTN, BHYT,..;
Được cung cấp đầy đủ thiết bị làm việc;
Cơ hội thăng tiến, lương thưởng theo năng lực;
Thu nhập: từ 30 - 50 Triệu;
Chế độ lương thưởng phúc lợi, nghỉ lễ, nghỉ Tết,...

Có khả năng xây dựng chiến lược nhân sự phù hợp với từng giai đoạn phát triển của công ty;
Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành về Nhân sự, Quản trị kinh doanh, Luật và các ngành liên quan khác;
Có 02 kinh nghiệm ở vị trí Giám đốc Nhân sự mảng Thẩm mỹ, làm đẹp, chuỗi hệ thống tại các công ty có quy mô từ 300 nhân sự trở lên;
Ưu tiên có kinh nghiệm mảng Thẩm mỹ, spa hoặc chuỗi hệ thống
;
Có khả năng xây dựng hệ thống, đặc biệt về chế độ lương thưởng, phúc lợi;
Có khả năng xây dựng chính sách tuyển dụng, đánh giá nhân viên; báo cáo số liệu;
Có kỹ năng phỏng vấn đánh giá ứng viên, khả năng tìm kiếm và xây dựng mạng lưới thông tin ứng viên hiệu quả;