Giám Đốc Phê Duyệt Tín Dụng Bán Lẻ Tín Chấp - QLRR - MSB - 3B403

1.
Hỗ trợ xây dựng hệ thống phê duyệt theo chỉ đạo
2.
Phê duyệt hồ sơ theo thẩm quyền:
Đảm bảo việc tuân thủ chặt chẽ các quy định, quy trình & chính sách tín dụng của Ngân hàng, cũng như tính hợp pháp, hợp lệ của các hoạt động cho vay.
Thực hiện công việc nhận hồ sơ từ đơn vị kinh doanh.
Tư vấn và hỗ trợ đơn vị kinh doanh giải quyết các vướng mắc, khó khăn liên quan đến hoạt động tín dụng.
Giám sát tính hiệu quả của công tác thẩm định, đảm bảo thời gian xử lý hồ sơ nhanh chóng, kịp thời, đúng với quy trình cho phép.
Tham dự các cuộc họp định kỳ (hàng tuần) với đơn vị kinh doanh cũng như các cuộc họp khác với Lãnh đạo.
3.
Các nhiệm vụ khác
Các nhiệm vụ khác do Lãnh đạo phòng giao theo từng thời kỳ
Đóng góp ý kiến xây dựng chinh sách tín dụng cho phù hợp với chiến lược phát triển của Ngân hàng cá nhân trong từng thời kỳ.
Hướng dẫn, đào tạo về mặt chuyên môn cho các cán bộ thẩm định.
Đào tạo, hướng dẫn cán bộ Phê duyệt tín dụng cấp dưới

1. Lương thưởng hấp dẫn:
Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
Chế độ thưởng incentive/KPI và hoa hồng hấp dẫn, chi trả theo tháng, thu nhập không giới hạn (đối với nhóm vị trí bán hàng và một số vị trí đặc thù).
Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 5 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.
2. Chính sách phúc lợi toàn diện:
Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật, nghỉ khai giảng năm học cho con,...
Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm nhân thọ riêng cho cán bộ nhân viên MSB.
Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.
3. Đào tạo và thăng tiến:
Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.
4. Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:
Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".

1. Trình độ:
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Ngân hàng, Kinh tế, Tài chính, kỹ thuật, Luật.
2. Kinh nghiệm:
Trên 3 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực phê duyệt tín dụng, quản lí rủi ro hay các vị trí khác tương đương trong ngân hàng.
3. Kiến thức:
Có kiến thức tốt trong việc phê duyệt tín dụng, am hiểu pháp luật VN.
4. Kỹ năng:
Kỹ năng nói, viết tốt và chuẩn xác
Có khả năng tiếp xúc Khách hàng để thẩm định
Chịu được áp lực công việc cao
Có khả năng Tổ chức, lập kế hoạch, trình bày, lập luận, phản biện, quản lý công việc tốt
Có khả năng làm việc theo nhóm