HR Executive - Chuyên Viên Nhân Sự
CÔNG TY TNHH DỆT MAY THYGESEN VIỆT NAM
127 Lò Đúc
Hết hạn
Xóa tin
Chi tiết tuyển dụng
Mức lương:
13 - 17 Triệu
Khu vực:
Hà Nội
Chức vụ:
Nhân viên
Hình thức làm việc:
Toàn thời gian
Lĩnh vực:
Nhân sự
Mô tả công việc
• Tuyển dụng, hội nhập và bố trí, sắp xếp nhân sự
- Tổng hợp nhu cầu từ các phòng/bộ phận, đơn vị trong Công ty, lập kế hoạch tuyển dụng trình Trưởng phòng;
- Soạn thảo Đề xuất tuyển dụng, Hợp đồng lao động và hoàn thiện các thủ tục tiếp nhận nhân viên mới;
- Đăng tuyển, tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ và tổ chức thi tuyển, lựa chọn ứng viên phù hợp;
- Tổng hợp lập báo cáo tuyển dụng trình Trưởng phòng;
- Hội nhập và bố trí và sắp xếp nhân sự.
• Hỗ trợ quản lý thông tin và theo dõi tình hình biến động nhân sự
- Lưu trữ và cập nhật thông tin nhân sự người lao động thường xuyên;
- Thực hiện lập và gia hạn hợp đồng với NLĐ;
- Theo dõi, báo cáo tình hình biến động nhân sự định kỳ hàng tháng trình Trưởng phòng.
• Hỗ trợ xây dựng và thực hiện kế hoạch đào tạo phát triển NLĐ
- Tổ chức đào tạo và đánh giá hiệu quả đào tạo;
- Khảo sát nhu cầu đào tạo, tổng hợp nhu cầu và xây dựng kế hoạch đào tạo;
- Hỗ trợ các TP thực hiện đánh giá năng lực nhân sự và xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên.
• Hỗ trợ quản lý thực hiện công tác đánh giá kết quả công việc
- Hướng dẫn và đôn đốc các đơn vị thực hiện quy định đánh giá thực hiện công việc;
- Tổng hợp các kết quả đánh giá toàn công ty.
• Hỗ trợ quản lý và thực hiện các vấn đề lao động và chế độ tiền lương
- Thực hiện chính sách tiền lương:
+ Rà soát chấm công và lập bảng lương;
- Thực hiện chế độ, chính sách & chế độ phúc lợi đối với NLĐ;
- Báo tăng giảm, giải quyết các chế độ BHXH cho người lao động;
- Thiết lập mã số thuế thu nhập cá nhân cho CBCNV.
• Hỗ trợ xây dựng văn hóa doanh nghiệp và quản lý mức độ hài lòng của NLĐ
- Thực hiện khảo sát đánh giá văn hóa doanh nghiệp, đánh giá mức độ hài lòng của NLĐ, đánh giá mức độ hợp tác giữa các phòng;
• Và các nhiệm vụ liên quan khác theo sự phân công của cấp trên
- Tổng hợp nhu cầu từ các phòng/bộ phận, đơn vị trong Công ty, lập kế hoạch tuyển dụng trình Trưởng phòng;
- Soạn thảo Đề xuất tuyển dụng, Hợp đồng lao động và hoàn thiện các thủ tục tiếp nhận nhân viên mới;
- Đăng tuyển, tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ và tổ chức thi tuyển, lựa chọn ứng viên phù hợp;
- Tổng hợp lập báo cáo tuyển dụng trình Trưởng phòng;
- Hội nhập và bố trí và sắp xếp nhân sự.
• Hỗ trợ quản lý thông tin và theo dõi tình hình biến động nhân sự
- Lưu trữ và cập nhật thông tin nhân sự người lao động thường xuyên;
- Thực hiện lập và gia hạn hợp đồng với NLĐ;
- Theo dõi, báo cáo tình hình biến động nhân sự định kỳ hàng tháng trình Trưởng phòng.
• Hỗ trợ xây dựng và thực hiện kế hoạch đào tạo phát triển NLĐ
- Tổ chức đào tạo và đánh giá hiệu quả đào tạo;
- Khảo sát nhu cầu đào tạo, tổng hợp nhu cầu và xây dựng kế hoạch đào tạo;
- Hỗ trợ các TP thực hiện đánh giá năng lực nhân sự và xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên.
• Hỗ trợ quản lý thực hiện công tác đánh giá kết quả công việc
- Hướng dẫn và đôn đốc các đơn vị thực hiện quy định đánh giá thực hiện công việc;
- Tổng hợp các kết quả đánh giá toàn công ty.
• Hỗ trợ quản lý và thực hiện các vấn đề lao động và chế độ tiền lương
- Thực hiện chính sách tiền lương:
+ Rà soát chấm công và lập bảng lương;
- Thực hiện chế độ, chính sách & chế độ phúc lợi đối với NLĐ;
- Báo tăng giảm, giải quyết các chế độ BHXH cho người lao động;
- Thiết lập mã số thuế thu nhập cá nhân cho CBCNV.
• Hỗ trợ xây dựng văn hóa doanh nghiệp và quản lý mức độ hài lòng của NLĐ
- Thực hiện khảo sát đánh giá văn hóa doanh nghiệp, đánh giá mức độ hài lòng của NLĐ, đánh giá mức độ hợp tác giữa các phòng;
• Và các nhiệm vụ liên quan khác theo sự phân công của cấp trên
Quyền lợi được hưởng
1. Lương/ Thưởng năm/ Thưởng các dịp đặc biệt trong năm
2. Tham gia BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ
3. Ăn trưa/ Ăn ca tại công ty
4. Được cung cấp toàn bộ thiết bị phục vụ công việc
5. Được hưởng 12 ngày nghỉ phép hàng năm
6. Làm việc từ 8h- 5h, nghỉ trưa 1 tiếng, làm từ T2 dến T7
2. Tham gia BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ
3. Ăn trưa/ Ăn ca tại công ty
4. Được cung cấp toàn bộ thiết bị phục vụ công việc
5. Được hưởng 12 ngày nghỉ phép hàng năm
6. Làm việc từ 8h- 5h, nghỉ trưa 1 tiếng, làm từ T2 dến T7
Yêu cầu kỹ năng
- Tối thiểu 02 năm ở vị trí tương đương
- Quy định Pháp luật về tiền lương, bảo hiểm và các chế độ liên quan
- Kỹ năng phỏng vấn ứng viên
- Chuyên môn quản trị nhân sự
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị kinh doanh, Kinh tế, Ngoại ngữ, Ngoại thương
- Kỹ năng xử lý các vấn đề nhân sự
- Kỹ năng ngoại ngữ
- Kỹ năng sử dụng Microsoft Office
- Tính cách trung thực, cẩn thận
- Quy định Pháp luật về tiền lương, bảo hiểm và các chế độ liên quan
- Kỹ năng phỏng vấn ứng viên
- Chuyên môn quản trị nhân sự
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị kinh doanh, Kinh tế, Ngoại ngữ, Ngoại thương
- Kỹ năng xử lý các vấn đề nhân sự
- Kỹ năng ngoại ngữ
- Kỹ năng sử dụng Microsoft Office
- Tính cách trung thực, cẩn thận
-
Thực Tập Sinh Nhân Sự Tổng Hợp Công Ty Cổ Phần Công Nghệ VMO Holdings 2 - 5 Triệu Còn 4 tuần để ứng tuyển
-
Chuyên Viên Nhân Sự Tổng Hợp CÔNG TY CỔ PHẦN LOTUS TECHNOLOGY SERVICES Đến 20 Triệu Còn 4 tuần để ứng tuyển
-
Chuyên Viên Chính Sách Nhân Sự Công ty Cổ phần Nụ Cười Mới Việt Nam 14 - 18 Triệu Còn 4 tuần để ứng tuyển
-
Giám Đốc Nhân Sự Thu Nhập Từ 30 Đến 50 Triệu Tại Hà Nội (Thưởng Theo Doanh Thu Công Ty Và Có Cổ Phần) Công Ty Cổ Phần Tư Vấn Đầu Tư Xúc Tiến Thương Mại Dịch Vụ Du Lịch Và Giáo Dục Đào Tạo Maketing Galaxy Ciputra 30 - 50 Triệu Còn 4 tuần để ứng tuyển