HR Manager Kiêm Trợ Lý CEO | Newly Founded Startup | Chế Độ Đãi Ngộ Cao | Làm Việc Ở Thảo Điền

Chúng tôi đang tìm kiếm một ứng viên nhiệt huyết và có kinh nghiệm cho vị trí HR Manager kiêm Trợ lý CEO để tham gia vào đội ngũ venture studio mới thành lập. Ứng viên lý tưởng sẽ đảm nhận vai trò trọng yếu trong việc quản lý các chức năng nhân sự bao gồm tuyển dụng, đào tạo và phát triển văn hóa doanh nghiệp, đồng thời hỗ trợ hiệu quả các hoạt động hành chính hàng ngày.
Xử lý các vấn đề về quan hệ lao động, bao gồm giải quyết xung đột và thắc mắc của nhân viên.
Quản trị nhân sự:
Quản lý hồ sơ nhân viên, theo dõi chấm công và tính lương.
Thực hiện quy trình tuyển dụng từ giai đoạn đăng tin tuyển dụng, phỏng vấn đến ký hợp đồng với nhân viên mới.
Đảm bảo tuân thủ các chính sách và quy định của công ty cũng như pháp luật lao động hiện hành tại Việt Nam.
Phát triển văn hóa công ty:
Tổ chức các chương trình đào tạo và phát triển kỹ năng cho nhân viên.
Tổ chức các hoạt động và sự kiện nhằm nâng cao tinh thần đồng đội và gắn kết nhân viên.
Tiếp nhận, Xử lý, Theo dõi các tài liệu, hồ sơ và thông tin quan trọng.
Thúc đẩy môi trường làm việc tích cực, khuyến khích sự sáng tạo và tinh thần hợp tác trong công ty.
Tổ chức và điều phối sự kiện (workshop, networking events, competitions, meetups,...
Trợ lý và hỗ trợ hành chính:
Quản lý lịch làm việc và sắp xếp cuộc họp.
Hỗ trợ CEO trong các công việc hàng ngày

Bảo hiểm Y tế và bảo hiểm Xã hội theo quy định của pháp luật, bao gồm bảo hiểm Sức khỏe mở rộng.
Được tạo điều kiện tối đa về môi trường, công cụ làm việc và các cơ hội phát triển để có tinh thần làm việc cao nhất (từ 2.000.000 VNĐ mỗi tháng)
Thưởng hàng quý theo Hiệu suất làm việc của nhân sự.
Mức lương khởi điểm: 15.000.000 VNĐ (Gross)
Số ngày nghỉ phép có lương hàng năm: 20 ngày.

Có từ 2-5 năm kinh nghiệm quản trị HR, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại các công ty khởi nghiệp công nghệ (tech startup) hoặc công ty headhunter
Kỹ năng giao tiếp tốt và giải quyết vấn đề khéo léo.
Có khả xây dựng, phát triển văn hoá doanh nghiệp, gắn kết đội ngũ
Hiểu biết sâu rộng về luật lao động và các quy định liên quan
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế hoặc các ngành liên quan. Có thể sử dụng tiếng Anh (và tiếng Việt) thành thạo.
Trung thực, chăm chỉ và chịu được áp lực công việc.