Nhân Viên KCS Thành Phẩm

Hiệu chỉnh và kiểm tra thiết bị đo lường thử nghiệm để đảm bảo chính xác khi dùng
Thực hiện việc kiểm tra thành phẩm xuất xưởng tại công ty
Kiểm tra thành phẩm lưu kho, hàng trả về, các sản phẩm khách hàng khiếu nại
Lập báo cáo chất lượng thành phẩm
Lưu mẫu thành phẩm theo quy định
Giám sát tình hình sản xuất tại phân xưởng
Thực hiện giao nhận ca theo quy định

Về thu nhập (lương, thưởng, phụ cấp): Công ty trả lương theo mô hình 3P (theo vị trí chức danh, theo năng lực và theo hiệu suất làm việc thực tế) nhằm đảm bảo tính công bằng, minh bạch trong quá trình quản trị nhân sự. Công ty thưởng lương tháng 13; thưởng Lễ, Tết dựa trên hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh và quỹ lương phân phối của công ty. Khen thưởng cuối năm đối với CB-CNV có thành tích làm việc xuất sắc các cấp.
Chính sách, chế độ phúc lợi:
CB-CNV được tham gia đóng Bảo hiểm bắt buộc (BHXH, BHYT, BHXH) đầy đủ theo quy định của Pháp luật; ngoài ra Công ty còn mua thêm Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe toàn diện cho toàn bộ người lao động của Công ty; được khám sức khỏe định kỳ tại các cơ sở y tế hàng đầu tại Việt Nam; được bác sĩ, nhân viên y tế khám và cấp thuốc tại Trạm y tế của Công ty; được tham gia chương trình Teambuilding, du lịch, nghỉ mát định kỳ hằng năm; được hỗ trợ phụ cấp cơm trưa tại nhà ăn của công ty & các phúc lợi khác như chế độ nghỉ phép theo Quy định, hỗ trợ đồng phục hằng năm, trợ cấp con nhỏ, được tham gia các hoạt động thiện nguyện,…
Tham gia các câu lạc bộ ngoại khóa do Công đoàn, Đoàn Thanh niên Công ty tổ chức
như CLB Nhảy hiện đại, CLB Guitar, CLB Khiêu vũ; CLB Cầu lông; CLB Bóng đá; CLB Bóng chuyền hơi; … nhằm rèn luyện sức khỏe, tăng cường sự đoàn kết giữa cán bộ, công nhân viên.
CB-CNV được tặng quà nhân dịp
sinh nhật, Quốc tế phụ nữ 8/3, Ngày phụ nữ Việt Nam 20/10, Tết Trung thu, Tết Nguyên đán, …; được nhận các sản phẩm của Công ty hằng tháng, …
Lộ trình thăng tiến rõ ràng:
thông qua việc đánh giá năng lực, đánh giá hiệu suất làm việc theo BSC – KPI để điều chỉnh mức lương hằng năm; công tác quy hoạch và đào tạo đội ngũ kế thừa; và các cuộc thi Tìm kiếm tài năng Lixco’s Talent được tổ chức hằng năm.
Chương trình đào tạo:
CB-CNV được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao nghiệp vụ chuyên môn thông qua các lớp đào tạo huấn luyện nội bộ hoặc bên ngoài.

Tốt nghiệp Cao đẳng/ Đại học chuyên ngành HÓA
KHÔNG YÊU CẦU KINH NGHIỆM
Chủ động trong việc điều phối, triển khai công việc.