Nhân Viên Nhân Sự

Tiến hành tìm kiếm và sàng lọc hồ sơ, liên hệ với ứng viên có điều kiện phù hợp yêu cầu tuyển dụng;
Thông báo việc có tiếp nhận hay không cho các ứng viên;
Xác định yêu cầu của vị trí và hình thức tuyển dụng;
Tiếp nhận và xử lý đề xuất tuyển dụng của các phòng ban và Quyết định tuyển dụng từ Trưởng phòng, Ban Giám đốc công ty;
Tiến hành phỏng vấn hoặc thông báo lịch phỏng vấn cho Quản lý chuyên môn;
Tiếp nhận và giới thiệu nhân sự mới; phổ biến quy chế, quy định, nội quy lao động công ty;
Các công việc khác có liên quan.
Tiếp nhận yêu cầu hoặc theo phân tích tình hình thực tế tại công ty để xây dựng, soạn thảo và ban hành các văn bản nội bộ thuộc về nhân sự: Quy trình, Quy chế, Quy định, Quyết định các loại;
Tiếp nhận, theo dõi và kiểm tra các Phiếu điều động công tác và các phụ cấp hàng tháng nếu có;
Soạn thảo các Quyết định tiếp nhận nhân sự, Hợp đồng thử việc, tuyển dụng chính thức, Hợp đồng lao động cho nhân viên công ty;
Hàng tháng, thực hiện việc chấm công cho người lao động;
Tiếp nhận, theo dõi và kiểm tra phép thường niên và phép không hưởng lương;
Kiểm tra và thống kê những trường hợp đi làm trễ, đi về sớm có lí do hoặc không có lý do và có thông báo đến các trường hợp cụ thể;

Mức lương thoả thuận theo khung năng lực.
Du lịch, các ngày Hiếu, Hỷ.... theo quy định của Tập đoàn.
BHXH, ngày phép... theo quy định của Luật Lao động.
Có Ký túc xá cho Nhân viên ở lại.
Phụ cấp cơm trưa: 30.000đ/người.

Tốt nghiệp Đại học/Cao đẳng chuyên ngành Luật, Hành chính, Kinh doanh...
Kinh nghiệm 1 năm tại vị trí.
Hoà đồng và thân thiện.
Có tinh thần cầu tiến và gắn kết xây dựng đội nhóm.