Nhân Viên Tuyển Dụng và Đào Tạo

I. Trực tiếp thực hiện công tác tuyển dụng
1. Xây dựng, cập nhật và quản lý dữ liệu ứng viên để tạo nguồn cung ứng cho công tác tuyển dụng;
2. Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban, thực hiện các công tác: đăng tuyển, tìm kiếm ứng viên, phỏng vấn và đánh giá ứng viên
3. Kiểm tra thông tin tham chiếu, đàm phán với ứng viên về kết quả tuyển dụng
4. Thực hiện các thủ tục tuyển dụng: Trình xin phê duyệt tuyển dụng, công tác tiếp nhận nhân viên mới
5. Thực hiện các báo cáo tuyển dụng định kỳ
6. Tạo nguồn ứng viên quản lý các kênh tuyển dụng
II. Trực tiếp thực hiện công tác đào tạo
1. Phối hợp với các đơn vị, đề xuất xây dựng và triển khai các kế hoạch đào tạo nhằm đáp ứng nhu cầu hoạt động và chiến lược của Tập đoàn từng thời kỳ;
2. Xây dựng và triển khai kế hoạch đào tạo phù hợp với nhu cầu và chiến lược phát triển trong ngắn hạn, trung hạn, dài hạn của Tập đoàn;
3. Chủ trì và phối hợp xây dựng, quản lý các bộ tài liệu phục vụ công tác đào tạo, phát triển nguồn nhân lực cho người lao động của Tập đoàn;
4. Triển khai các khóa đào tạo tại chỗ và tại cơ sở đào tạo chuyên ngành phù hợp với nhu cầu hoạt động của Tập đoàn;
7. Phối hợp triển khai các hoạt động phát triển văn hóa gắn kết nội bộ;
III. Truyền thông nội bộ tập đoàn
1. Xây dựng các kế hoạch, lên ý tưởng cho các hoạt động và ctr chung của tập đoàn
2. Viết bài truyền thông trước, trong và sau các sự kiện và buổi lễ kỷ niệm, hoạt động phong trào chung
3. Đàm phán giá và hợp đồng mua sắm cho các hoạt động sự kiện nội bộ
4. Tổ chức phân công và phối triển khai các hoạt động văn hoá nội bộ theo kế hoạch đã duyệt
Các công việc hành chính nhân sự khác theo sự phân công của Trưởng ban.

Mức lương: 10-13 triệu, thỏa thuận theo năng lực của ứng viên
,#Được tham gia các khóa đào tạo trong và ngoài công ty để nâng cao trình độ chuyên môn
,#Được tham gia vào môi trường công ty lớn, quy mô trải dài văn phòng từ Bắc vào Nam

Human Resources, Nhân Sự, Tuyển Dụng, Tuyển Dụng Nhân Sự, Đào Tạo