Quản Lý Cửa Hàng (Cửa Hàng Trưởng)

1.1. Quản lý đội ngũ nhân viên:
- Kiểm tra, giám sát thái độ và tinh thần làm việc của từng nhân viên của mình quản lý.
- Theo dõi, kiểm tra giờ giấc làm việc của nhân viên.
- Đào tạo và huấn luyện nhân viên thuộc quyền quản lý của mình.
1.2. Theo dõi, giám sát tình hình bán hàng/đặt hàng:
- Nắm được doanh thu bán hàng hằng ngày, các mã hàng bán tốt, những mã không bán tốt, lý do không bán được hàng.
- Kiểm tra cách trưng bày hàng hóa, vệ sinh cửa hàng
- Tìm hiểu được nguyên nhân khi doanh thu biến đổi đột biến
- Nắm bắt số tồn, thực hiện việc đặt hàng hóa theo nhu cầu của cửa hàng
1.3. Quản lý cửa hàng:
- Những hư hỏng nhẹ ở cửa hàng thì phải liên hệ để được sửa chữa kịp thời.
- Quản lý tài sản của cửa hàng
- Thực hiện các báo cáo có liên quan

- 1 năm có 12 ngày nghỉ phép có lương
- Thưởng tháng/quý/năm, các ngày lễ tết,...
- Tham gia BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ
- Cơ hội thăng tiến rõ ràng lên vị trí Quản lý khu vực sau 6 tháng
- Mức lương cứng: 9,000,000đ – 12,000,000đ (đã bao gồm các khoản phụ cấp: xăng xe, ăn ca) + % doanh thu => Thu nhập: 11,000,000đ-15,000,000đ
- Lương tháng thứ 13, Thưởng Tết
- Du lịch, nghỉ mát hàng năm
- Chính sách xét tăng lương 3 tháng 1 lần
- Được mua hàng với giá ưu đãi dành cho nhân viên Công ty

- Nam/Nữ độ tuổi: 20-34 tuổi
- Có tinh thần cầu tiến trong công việc
- Có tối thiểu 1 năm kinh nghiệm gần nhất ở vị trí tương đương tại các chuỗi bán lẻ FMCG, siêu thị, F&B, điện máy,.... Ưu tiên đã từng làm các bên: Vinmart+, T-mart, CircleK, Tomita Mart, Sói Biển,....
- Khả năng giao tiếp, kỹ năng xử lý tình huống, kỹ năng quản lý tốt