Quản Lý Hiệu Suất Và Phát Triển Tổ Chức

Mục tiêu chính:
Xây dựng và phát triển nguồn nhân lực của công ty.
Hỗ trợ công tác kiểm soát hiệu suất làm việc của nhân viên.
Đóng góp vào việc nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức.
Trách nhiệm chính:
Tham gia vào các dự án xây dựng hệ thống đánh giá hiệu suất công việc
Phát triển tổ chức:
Quản lý hiệu suất nhân viên:
Hỗ trợ đề xuất các giải pháp tối ưu hóa nhằm tăng cường hiệu quả hoạt động.
Hỗ trợ thực hiện các cuộc đánh giá hiệu suất định kỳ, đưa ra những phản hồi kịp thời.
Hỗ trợ theo dõi và đánh giá sự tiến bộ của nhân viên dựa trên các mục tiêu đã đặt ra.
Tham gia xây dựng và triển khai các dự án chuyên môn áp dụng cho hệ thống và các công ty thành viên
Các công việc khác:
Hỗ trợ tổ chức hướng dẫn các bộ phận trong việc xây dựng quy trình công việc.
Phối hợp xây dựng các quy trình làm việc hiệu quả, minh bạch và dễ thực hiện.
Thực hiện các báo cáo liên quan đến hiệu suất nhân sự và phát triển tổ chức.
Tham gia xây dựng và triển khai các chính sách nhân sự liên quan đến đánh giá hiệu suất, phát triển nhân sự.
Hỗ trợ các hoạt động khác của phòng Nhân sự khi được yêu cầu.

- Chế độ BHXH, BHYT theo luật Lao động, ngoài ra được tham gia chương trình CS Sức khỏe CBVN...
- Được xét tăng lương 1 lần/năm;
- Lương / thưởng hấp dẫn + phụ cấp ăn trưa tại công ty +
- Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, trẻ trung, năng động.

Trình độ:
Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự hoặc các ngành liên quan.
Kinh nghiệm:
Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
Kỹ năng:
Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
Kỹ năng phân tích, giải quyết vấn đề.
Khác:
Khả năng chịu áp lực công việc cao.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình tốt.
Am hiểu về các phương pháp đánh giá hiệu suất, phát triển nhân sự.
Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Có tư duy sáng tạo, chủ động và nhiệt tình.
Có tinh thần trách nhiệm và làm việc hiệu quả.