Total Rewards & Performance Management Specialist

• Chịu trách nhiệm xây dựng mục tiêu công ty, bộ phận, nhân viên và hệ thống đánh giá hiệu suất công việc
• Triển khai quy trình đánh giá năng lực định kỳ cho toàn bộ nhân viên, đảm bảo sự khách quan và hiệu quả trong việc phát triển năng lực cá nhân và tổ chức.
• Theo dõi và đánh giá sự tiến bộ của nhân viên dựa trên các mục tiêu đã đặt ra.
• Phát triển và cải tiến các công cụ và phương pháp đánh giá năng lực nhằm hỗ trợ quá trình đánh giá một cách chính xác và minh bạch.
• Rà soát, cập nhật và tối ưu hệ thống quy định, chính sách nhân sự đảm bảo tính hiệu quả, phù hợp với chiến lược quản trị của công ty, quy định pháp luật và xu hướng nhân sự hiện đại
• Nghiên cứu chính sách trên thị trường, cập nhật xu hướng quản trị nhân sự để đề xuất chiến lược, giải pháp và sáng kiến nhằm nâng cao sức cạnh tranh trong quản trị nhân lực
• Thiết kế và triển khai các chương trình phát triển năng lực đội ngũ, quản trị thành tích, tạo nền tảng vững chắc cho nguồn nhân lực bền vững và thúc đẩy hiệu suất tổ chức
• Xây dựng và triển khai các chính sách nhân sự liên quan đến đánh giá hiệu suất, phát triển nhân sự
• Xây dựng và quản lý hệ thống khen thưởng của Công ty nhằm tạo động lực và ghi nhận sự đóng góp của nhân viên, tạo gắn kết và nâng cao năng suất lao động của CBNV.

Thưởng Lễ Tết, việc hiếu hỉ, Thưởng cuối năm. Review lương 1 năm/lần.
,#Hưởng ngày phép và các quyền lợi theo quy định của Luật lao động hiện hành
,#Cung cấp đầy đủ trang thiết bị phục vụ công việc
,#Tham gia các hoạt động nội bộ: Year End Party, Team Building,...
,#Được làm việc và hướng dẫn trực tiếp bởi Quản lý giàu kinh nghiệm

Quản Lý Hiệu Suất, Total Reward Statement, Luật Lao Động, Phát Triển Nhân Sự Nội Bộ, Xây Dựng Chính Sách